第十一条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 时间、人数、次数相符合。 第二十三条：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院 ...

，原告是为甘某某放树受的伤害，甘某某是雇主，应当承担赔偿责任。其与原告不存在雇佣关系，其不应当承担赔偿责任，应驳回原告要求其赔偿的 ×352天）该项费用原告只请求1785元，超出原告请求部分，本院不予支持。原告请求的护理费可计算至定残日前一天，护理费为8590.72元（4454元/365天×352天× ...

事实足以证明双方的雇佣关系成立。2、雇员在为雇主提供劳动中，身体受到损害，是因雇主的施工现场无安全设施所致，雇主应依法承担民事赔偿责任。3 规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费200元，由彭水县白云矿产有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 本判决一经送达即发生法律效力，当事人应自觉 ...

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1285元，减半收取642.5元,由原告某某负担300元，某某 的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...

可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审判长XXX 审判员XXX 审判员XXX 二○一一年 》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 ...

一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判长杨元军 人民陪审员黄金发 人民 ...

某甲已经向雷某支付某丁偿款14,800元。3、2010年湖南省农林牧渔职工的平均工资为15,604元/年，农村居民人均年纯收入5622元/年，农村居民人均年生活 的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...

元/年×20年×（30%+3%+3%X3）=47224.8元；2、医疗费根据医疗机构出具的正规医疗发票，结合相关病历和诊断证明，住院医疗费为65519.9元，取内 解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 ...

承担90%即47079.45元。同时，原告邓XX住院治疗期间由被告黄XX支付的医疗费27608.24元，原告邓XX亦应承担10%即2760.82元，该2760.82元 。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 ...

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判长雷震宇 审判员王某亮 人民陪审员 第十一条第三款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...