，向本院提交了如下证据： 1、原、被告于2009年9月30日签订的《非全日制用工劳动合同书》，拟证明公司与原告杜某签订了书面劳动合同，二者之间存在劳动关 管理规章制度》中关某职工不得与客户、同事吵架及相关某罚条款，是企业实行用工管理，维护正常生产经营的需要，并不违背法律规定。被告公司因原告杜某违反上述 ...

元。3、博爱公司认为刘某系推销人员，属非全日制工作人员，不应当适用最低工资标准。首先，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日 已经给劳动者带来精神和经济方面的损失进行劳动补偿5000元；6、补偿因违法用工行为进京上访产生的车费合计212元。 被上诉人博爱公司答辩称：一审认定事实 ...

月15日，远东公司单方面解除了沈某某的劳动关系。沈某某系全日制用工，应该享有全日制用工的权利和待遇。远东公司应该按照劳动法和劳动合同法的有关规定给 解除沈某某的劳动关系，应当向沈某某支付经济补偿金。远东公司主张沈某某系非全日制用工以及沈某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定 ...

年7月15日，远东公司单方面解除了王某的劳动关系。王某系全日制用工，应该享有全日制用工的权利和待遇。远东公司应该按照劳动法和劳动合同法的有关规定给王某 解除王某的劳动关系，应当向王某支付经济补偿金。远东公司主张王某系非全日制用工以及王某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实 ...

固定期限劳动合同，并同工同酬。其事实与理由是:1、上诉人与被上诉人之间是全日制用工关系，被上诉人并没有倒闭和破产，也不存在政策裁员，一审法院判决解除双方之间的 按月支付，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条所规定的非全日制用工的条件，不能适用《中华人民共和国劳动合同法》有关非全日制 ...

案字（2008）X号”裁决书。原告认为，原告与被告之间原系计件工作性质，为非全日制用工，原告没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险的义务，并且由于原告现已濒临破产， 、医疗和失业保险。原、被告双方于2008年1月31日签订了一份《劳动用工合同》，合同约定：本合同自2008年1月29日至2009年1月28日 ...

提供证据的均表示对真实性无法确认，认为被告可以自行打印，不能证明被告属于全日制用工。被告对原告提供的自制考勤记录不予确认，认为没有被告签字亦无工作时间记录； 原告公司的管理，原告支付被告相应的劳动报酬。原告虽称，其与被告之间系非全日制用工关系，但未提供相应之证据加以证明，被告对此亦予以否认，故本院对 ...

案字（2008）X号裁决没有任何事实依据和法律依据。主要理由为：一、虢某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知虢某某终止用工 解除虢某某的劳动关系，应当向虢某某支付经济补偿金。远东公司主张虢某某系非全日制用工以及虢某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定 ...

案字（2008）X号裁决没有任何事实依据和法律依据。主要理由为：一、向某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知向某某终止用工 解除向某某的劳动关系，应当向某某某支付经济补偿金。远东公司主张向某某系非全日制用工以及向某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定 ...

案字（2008）X号”裁决书。原告认为，原告与被告之间原系计件工作性质，为非全日制用工，原告没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险的义务，并且由于原告现已濒临破产， 、医疗和失业保险。原、被告双方于2008年1月31日签订了一份《劳动用工合同》，合同约定：本合同自2008年1月29日至2009年1月28日 ...