，节假日值班10天。试用期满后，被告仍按3200元的薪酬发给原告工资。2007年6月1日，原告辞职。原告曾向本院提起诉讼，并于2009年3月17日撤回 试用期劳动薪酬按照转正后薪酬的80％发放，有特别约定的，按照约定执行。上诉人安邦保险公司给上诉人张某某在试用期的工资为3200元，故推定张某某转正后的 ...

员工辞职申请书复印件一份，证明双方解除劳动关系的原因是被告辞职； 3．被告的考勤表复印件一份，该考勤表为仲裁时被告向仲裁委所提交，证明被告实际（略 .98元和未休年休假的工资4,834.25元。 被告为证明其主张，当庭提供如下证据： 1．录用员工报到通知书原件一份，证明其试用期基本月薪是税后4,500 ...

继续工作10个月，对在这10个月里原告支付的工资没有异议。对证据3真实性没有异议，证明对象有异议，裁决书裁决的事实是正确的。对证据4中 第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知 ...

二审另查明，1、上诉人尹某某向一审法院提交以证明其工资标准由计划部主管黄某书写的《证明》的内容为：试用期2300元/月，转正2500元/月＋500元考核。正菱公司 ，3月、4月为复印件，在考勤表上有部门主管黄某的签名。从考勤表上反映：工作时间为每周6天，其中3月份14日开始上班，22、29日休息2天 ...

养老保险、医疗保险等手续，并拖欠2008年至今的岗位工资、业务手续费及年终资金等报酬为由向被告书面提出辞职。2009年8月26日，被告下发张人保财险发（ 】 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁 ...

年3月25日起至2011年3月24日止，其中2009年3月25日至2009年5月25日为试用期；被告试用期工资为1,500元，包括基本工资1,000 工资的一部分。 被告一直在原告处工作，2009年8月10日，被告向原告提出辞职申请,在该申请的离职原因中，被告写道：“1.无法适应公司政策。2.公司一直 ...

的栏目中的内容均是被告后续填写，其并不知情。被告承认“试用期月薪”等栏目确是其后续自行填写，但认为原告在领取当月工资时未提出异议，应视为其已认可。同时，双方一致 。至于2009年9月，原告实际上班7天，其中最后一天即11日上班时间仅为3小时，且该月1日至11日期间仅有2个休息日，原告实际休息天数为4天 ...

工作和休息休假时间；被告完成原告规定工作任务的，原告按月支付被告劳动报酬，试用期每月1000元，试用期满后每月1200元。该合同并对解除劳动合同的条件进行了 张，用以证明原告公司的工装，被告都有。 被告提交工资条四份，显示被告2008年2、3、4、5月份的工资分别为1090元、1130元、1150元、 ...

7月14日被告向原告所发5月份工资还是试用期工资，当日下午原告到被告人力资源部针对未能转为正式职工提出辞职要求，第二天上午办理了离职相关手续。2010年8 技术时，发现其技术未能达到预期的经济效益时，有权中止技术协议，并将专利技术转回甲方名下。 2010年3月22日，国家知识产权局发出“矩形电线护套管 ...

也因此原告认为，被告早在2006年12月第一次辞职时就已知道公司没有为其缴纳2005年12月至2006年3月社会保险金，但被告当时并未提出异议，直至 被告进入原告公司工作，被告的办公地点一直在东大名路××××弄×号××××室。双方口头约定，试用期至8月，试用期工资5月16日至30日500元，6月份工资 ...