某支付两倍的工资。2009年4月至2009年6月刘某请假未工作，依照双方约定正龙公司不支付资。正龙公司应向刘某支付23个月的双倍工资， 一个月工资的法律规定。原告要求额外支付一个月工资补偿金性质的二倍赔偿金于法无据，本院不予支持。被告正龙公司主张应自2009年6月计算仲裁时效，无事实依据，本院不予支持 ...

倍的工资。2008年2月29至2008年4月29日刘某请假未工作，依照双方约定正龙公司不支付工资。正龙公司应向刘某支付25个月的双倍工资，共计 的法律规定。原告要求额外支付一个月工资补偿金性质的二倍赔偿金于法无据，本院不予支持。被告正龙公司主张应自2008年4月29日计算仲裁时效，无事实依据，本院不予 ...

和住房公积金。后双方因补偿问题协商未果，薛某申请仲裁，要求富恒公司支付二倍工资x元、赔偿一个月工资1500元、补缴社会保险金和住房公积金4000元、支付 和其他行政事务并对外以公司员工名义从事业务活动等工作，此关系与一方仅依据约定完成承揽的特定工作并收取费用、不受另一方规章制度约束、双方地位独立、平等 ...

进入原告单位湘潭市X区某宾馆韶山西路分店从事保安工作，双方没有签订劳动合同，工资约定为每月750元。2009年7月22日，原告发放了被告该月工资后解除了 的规定，向叶某支付一个半月工资的经济补偿，即1125元。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 ...

全年提成x÷12×3个月＝5500元。2、经济补偿金3000元，解除劳动合同补一个月工资1000元，合计4000元。3、三金交至2009年5月底。以上经济 协调均无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原、被告2009年劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同的附件，而 ...

，原告自行离开中收公司。2011年2月28日，原告郭××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金x.51元。2011年5 ，该合同合法有效。因原告郭××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》约定在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收公司后，按国家 ...

票据中显示支付某是王某乙利息款，同时依据双方借款协议的约定“利息每月一付，借款到期后付某金及最后一个月的利息”，在合同的履行中已还的32万元本金是双方 X号仲裁裁决程序合法，所依据的证据真实、充某、有效，驳回云阳铸造公司撤销仲裁裁决的申请。 本院认为，关于原审判决是否超出王某乙诉讼请求的问题。王某乙在 ...

，中断了与郴州万国大酒店的租赁合同，并与被告签订了“《劳动合同》终止协议书”，约定：“因甲方（即原告）经营主体结束，乙方（即被告）不同意离开郴州到深圳威 工资”。因此，原告应当支付被告自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资，即860.90元。郴州市劳动争议仲裁委员会作出的郴劳仲案裁字（2009）第X ...

时开始计算，应由法院核算。被告深圳物业公司对此不予认可，被告认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天，每天8个小时，故原告的工作实属完成本职工作，不存在加班 被侵害之日起计算。故本案中用人单位应当支付2009年3月－2010年1月的双倍工资作为一个整体，其仲裁时效为一年，即该时段双倍工资的仲裁时效至 ...

月在某某小学处工作，双方已建立劳动关系，但双方在上述法律施行之日起一个月内未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 月支付王某某传达室工资仅350元/月，低于长沙市同时期最低工资标准(劳动者在法定或约定工作时间提供正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬)，故某某小学应予以补足 ...