未再到被告处上班， 另查明：2010年4月27日，上海市工商行政管理局松江分局档案室出具材料证明，被告企业状态为“2009年7月19日吊销未注销”。 2010年3月 按照每月1,100元计算双倍工资，被告不同意支付，表示原告是临时工，做一天算一天的工资，没活就回家，被告提供了上海市松江区联合调解中心的 ...

财务专用章”，原告又未能提供其他证据证明被告与“上海XX好世界餐饮发展有限公司”系同一企业或该款项由被告收取，本院采信被告的质证意见，对该证据不予确认。 月另行向原告支付加班工资…等有关内容。原告在被告的厨房工作，最后工作至2009年7月12日，之后未再上班。2010年2月10日原告向上海市浦东新区 ...

3个月、休息期间以上海市2007年6-8月最低工资人民币750元发放的计算方法和标准予以支持，即浩泰公司应当向龚某某再支付补偿工资人民币2,250元。龚 年上海市大副职务平均年薪人民币12万元左右。为了尽可能保护船员的利益，原判根据企业船员上船工作8个月下船休息4个月的行业惯例，作出浩泰公司和成功公司 ...

，投资方是日本海鸥株式会社。其公司与上海骁海商贸有限公司、上海海由商贸有限公司等企业均无关联关系。原告于2008年8月1日应聘入职其公司，担任销售 2月11日起中止履行劳动合同并拒绝支付工资为由，通知被告解除劳动关系。2010年4月15日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委 ...

。 2010年2月26日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付2010年2月1日至2月9日工资2,200元；2、支付赔偿金7 上也并未禁止员工反映情况给总裁，同时作为职工将工作环境反映给企业的最高领导者，也是劳动者与企业沟通的一种方式，但原告却认为被告的行为给原告造成了重大 ...

在离职前未休的年假以现金形式补偿等内容。上述规定，杨某亦已经明知。按《企业职工带薪年休假实施办法》规定杨某只有5天的年休假，少于海某鲁公司《员工 某在2009年9月4日收到海某鲁公司的解除劳动合同通知书，但海某鲁公司支付其工资至2009年9月底。因此，双方的劳动关系在2009年9月底解除。根据其在海某 ...

人夏某、上海江宁市政工程有限公司因承包合同纠纷一案，均不服上海市静安区人民法院(2009)静民二(商)初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成 工程款中，该合同款应由张某某负责支付。 (三)江宁市政公司支付张某某工程款项的情况。 张某某主要是以发票报销、工资单列支等形式从江宁市政公司领取工程 ...

周某（申请人）于2010年4月16日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某百货（被申请人）支付违法解除劳动合同赔偿金289,692元，并返还 与某百货并未就员工工作年限是否连续计算的情形作出约定，由此看来，某百货因企业改制等原因与原告解约，给付经济补偿金之行为是符合当时劳动法律、法规和 ...

，故不同意原告的第1项诉讼请求；押金是对原告工作期间的约束，原告造成企业损失，故不同意返还原告押金；原告自行提出辞职，且原告与被告X公司于2007 月5日的退工登记备案手续并按每月2892元标准支付延迟退工至今的经济损失的请求。同年10月31日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会作出裁决：对原告的全部请求 ...

8月27日，原告申请仲裁要求被告支付2008年1月至10月未签订劳动合同的双倍工资x元。同年11月14日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会作出裁决： 、关于同意上海X（集团）有限公司出租汽车分公司歇业的批复、核准注销税务登记通知书、企业名称变更核准通知书等、第三人提供的《劳务派遣协议书》、《劳动合同书》 ...