月1日双方续订合同时，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，但被告未经协商，仍强迫原告订立1年期劳动合同，故该劳动合同应依法确认为无效合同， 根据劳动合同法规定，用人单位不用支付经济补偿金。二、根据双方签订的劳动合同规定，原告工资已包含法定节假日加班费及福利待遇，原告2007年8月16日至2008年9月 ...

原告已向相关部门请求权利救济，仲裁时效中断。被告主张原告申请仲裁已超过仲裁时效的抗辩理由，不能成立，法院不予采纳。 原告系原新沂热电厂职工，企业改制时， 热电公司之间存在着无固定期限劳动合同关系，阳光热电公司应当与我签订无固定期限劳动合同，并支付我在一审诉请中主张的各项费用。综上，请求二审法院依法改判 ...

一法律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）新沂市阳光热电有限公司。 法定代表人李某，该公司董事长。 委托代理人马从志，江苏铸石律师事务所律师。 上诉人赵某乙因与 公司之间存在着无固定期限劳动合同关系，阳光热电公司应当与我签订无固定期限劳动合同，并支付我在一审诉请中主张的各项费用。综上，请求二审法院依法 ...

原告已向相关部门请求权利救济，仲裁时效中断。被告主张原告申请仲裁已超过仲裁时效的抗辩理由，不能成立，法院不予采纳。 原告系原新沂热电厂职工，企业改制时， 热电公司之间存在着无固定期限劳动合同关系，阳光热电公司应当与我签订无固定期限劳动合同，并支付我在一审诉请中主张的各项费用。综上，请求二审法院依法改判 ...

之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，关于原告主张的工资 存在劳动关系。2、原、被告之间应订立无固定期限劳动合同”。宣判后，被告电信公司对判决不服，提出上诉。驻马店市中级人民法院经审理后作出（2011）驻民终字 ...

，一个是中国机械工业集团公司，另一个中国一拖集团有限公司，中国一拖集团有限公司占股份的42.59%，另一个占57%，证明答辩人是从属于中国一拖集团。第二组 愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄 ...

，一个是中国机械工业集团公司，另一个中国一拖集团有限公司，中国一拖集团有限公司占股份的42.59%，另一个占57%，证明答辩人是从属于中国一拖集团。第二组 愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄 ...

，一个是中国机械工业集团公司，另一个中国一拖集团有限公司，中国一拖集团有限公司占股份的42.59%，另一个占57%，证明答辩人是从属于中国一拖集团。第二组 愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄 ...

，一个是中国机械工业集团公司，另一个中国一拖集团有限公司，中国一拖集团有限公司占股份的42.59%，另一个占57%，证明答辩人是从属于中国一拖集团。第二组 愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄 ...

元，支付年休假工资报酬1944元，被告退还原告押金5000元；2、被告与原告签订无固定期限劳动合同；3、由被告承担本案诉讼费用。 被告辩称，一、双倍工资的 签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订无固定期限劳动合同，因为原告在2009年 ...