因工致残被鉴定为十级伤残的，用人单位从工伤保险基金按本人6个月的工资标准支付一次性伤残补助金；劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同 有相应证据证实，应予赔偿。代某某另提交了6681.17元的医疗费票据，因没有相应就诊病历相印证，此部分票据不予认可；住院伙食补助费按相关法规计算为168 ...

（元），第二个月的工资应为16.2×80×2=2592（元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《陕西省企业工资支付条例》第三 因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”。本案中，马 ...

外来从业人员综合保险。 另查明：原告离职前12个月的平均工资为2,069.16元。被告支付原告工资时原告在工资单上签名领取。 又查明：万来食品公司于 起计算工作年限。被告辩称其与万来食品公司系两个独立法人，原告于2004年1月进入其公司工作，之前双方没有劳动关系。本院认为，计算劳动者工作年限由用人单位 ...

被告承担诉讼费。 被告上海金鼎塑料制品有限公司辩称：同意解除合同，但不同意支付违约金和承担诉讼费。被告没有违约行为，一直按约履行，完成了产品的开发及生产，已生产完 生产管理，该二人的工资由乙方负责，工作由乙方安排，此二人的聘用解聘权利归甲方。六、甲方销售产品付款给乙方的时间为两个月内，双方利润分配时间 ...

本案认定事实的依据；被告提供的证据B3、B8，虽原告有异议，但没有提供足以反驳的证据，而且该两份证据可以互相印证，证明原告于2009年1月份起至陈雄处上班 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自 ...

了一定劳动效益。自2001年以来，被告经常安排原告超常劳动，法定节假日、休息日工作，但不按国家规定支付工资，被告安排放假也不给原告发放生活费，从2009年1月起， 且证据4没见过。证据5中的工资表真实性无异议，但从上面可以反映出原告在节假日工作，被告放假二个月，但没有发生活费。证据6无异议，当时原告在 ...

应支付原告必要的生活费用。参照《新乡市劳动和社会保障局、新乡市财政局关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费标准的通知》（新劳社就业〔2003〕X号）之规定，被告 以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款：“本条所指的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 ...

共计x.17元；2、陪护费，汪某某工资3000元，杜红工资1979元。原告住院18天，需二人陪护，出院后两个月内仍需陪护二人，汪某某与杜 所致，刘××与田××不构成共同侵权，不应承担连带赔偿责任。3、一审判决应当支付陪护费x.16元没有事实依据，汪××父母的月工资一审认定不正确，且在一审认定的陪护期间 ...

关系经济补偿金8286元及未签订劳动合同的双倍工资中未支付部分9667元，没有法律依据。一审判决认定两个学校存在继承关系缺乏事实依据。请求依法撤销（ 确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系 ...

.4元；6、原、被告于2008年9月22日进行交接形成的交接单二份，证明双方进行了交接，被告同意接受物资；7、支付工资表，证明原告向工人支付了停产 万元/6个月×2.5个月=x元，扣除此前已交纳的x.15元）；2.对于简易房，其砖材由反诉被告提供，其他材料由承租人出资购买，没有证据证明是属于承租人的， ...