查明：2007年9月25日，原、被告双方签订《终止劳动合同协议书》一份，协议规定：1、乙方（原告宋某）按原企业身份置换方案，改变身份同原企业终止劳动 下发通知一份，内容为：宋某同志：你已与学校达成解除劳动合同的协议，因社会保险金、住房公积金的停办以及人事档案转移，仍需到洛阳机车厂办理相关手续。请接到 ...

本案中，原告在被告处工作期间，被告确实未为原告全程缴纳社会保险，但企业职工社会保险费的缴付本应由社会保障部门依职权进行征收，原告可到社保经办机构选择 （终止），原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金1500元的诉请，本院不予支持； 四、关于赔偿4个月产假期赔偿金6000元（含已支付三 ...

上诉人（原审被告）河南纺织机械厂。...

故除工伤保险机构应予赔付某外，原告还应依据法律规定，赔付某由用人单位赔偿给工伤职工的应赔部分。原告天瑞集团铸造有限公司请求依法判令原告不应支付某告一次性 ８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付某次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...

。根据《劳动合同法》第四某六条第（一）项的有关规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原审判决判令渔业 依据《劳动合同法》第三十八条规定要求解除劳动合同离船回国，渔业公司应支付相应的经济补偿，并无权以林某违约为由要求赔偿出入境办证费用；办理《海某证》系渔业 ...

被告不给不给原告安排工作；对证据（6）有异议，解除劳动合同通知原告没有收到，报纸上的公告原告也没有见到过。 经合议庭评议，本院依法对原告提交的 合同受法律保护，双方当事人应当严格遵守合同的权利义务。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、遵守劳动纪律，遵守企业有效的各项规章制度。本院（2006）山民初字 ...

公司辩称，1995年6月18日，原安阳市食品酿造总公司下发文件“关于对陈某某解除劳动合同的决定”，原告当时已知道自己被开除，且已去安阳市再就业保障中心报到 责任在被上诉人。综上，上诉人无过错被解除劳动合同，因而要求重新履行合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 安阳珍鼎食品酿造有限责任公司答辩称 ...

年2月份未再上班，所以，其要求支付工资并加倍赔偿是无理由的。3、解除劳动合同是双方都同意的情况下签订的，所以，原告要求经济补偿金无依据。 依据原、 单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他 ...

起的社会保险费，本院不予支持。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 科技公司自办妥招退工登记备案注销手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。 关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定 ...