休息或放假，只要宿舍有人，原告必须上班，春节也不例外，而对于原告工作期间是否出现全体员工放假、公司暂时停止经营的情形，被告也未能在本院限定的期限 9小时。 综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间之外加班，应当支付加班工资。如前所述，被告应按照150%支付原告 ...

(以下币种均为人民币)1,800元……乙方服从甲方和用工单位的工作安排并认真完成工作任务……乙方在甲方或用工单位工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，甲方可立即 公司物业部的员工手册第十一章奖惩制度规定：“……二、处罚规定……4.解约有以下情形之一者，属严重违规，可作立即辞退处理，且公司不支付任何经济 ...

劳动报酬仅为合同约定工资数额及提成，从未支付加班费。此外某某公司还安排自己从事合同内容以外的记账工作，但未额外支付劳动报酬。2008年10月29日自己辞职， 第6.6条规定“工资通过银行打入员工工资卡，员工对工资有异议的需在工资发放后的一周内向公司行政办公室申请复议，逾期不申请复议的，视为无异议。”第 ...

基本工资，每月25日支付加班工资。2009年2月26日，原告以被告不服从工作安排、给公司造成损失为由开除被告。原告为被告缴纳了2008年2月至2009年2 用人单位应保存工资发放清单两年以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告提供的薪资明细表，实发金额与 ...

的工作岗位执行综合工时制。原告不存在加班事实，即使原告存在超时工作，被告已安排其补休。被告已按照合同约定如数支付原告工资，因每个员工的工作经历、工作能力 向原告确认的送达地址发送违纪处分通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。 ...

合同，合同期限三年，原告担任技术员一职。被告在原告处工作期间，多次不服从公司的合理安排，严重扰乱公司生产秩序，在本次解除劳动关系之前，被告就有拉电闸等 ，被告也根据原告的处理方案履行了诸如检讨、交付罚款的义务。原告所陈述被告有殴打员工的违纪行为，但无证据证明，故本院对其陈述不予采信。2009年3月11 ...

年初被告下发给原告的2009年7月至12月排班安排计划表中，半年安排工作时间长达1312小时，超过法定工作时间。长期超时加班，导致原告出现头晕、血压升高。 。 被告某有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告严重违反公司劳动纪律，在工作时间存在睡觉行为，且其本人也进行了确认，公司在《员工违纪处理条例》中 ...

一贾姓男子（身份尚未查清，在逃）以能帮助陕西省西安市临潼区陈××的女儿陈×安排到铁路部门当正式列车乘务员为名，骗取陈××现金2万元。 48、2007年12月， 人与用人单位签订了劳动合同，有16个人是和中介公司签订合同，工作待遇比当初我承诺的低，学生家长们不愿意，这16个人都回来了，其余的40个人培训 ...

庄煤矿劳资科写出申请要求上班，但大庄煤矿劳资科只让我缴纳了养老保险金不安排我上班，我于2007年10月12日就申请了劳动仲裁，劳动仲裁不超过 李某某是大庄煤矿的职工。由于平顶山煤业（集团）大庄煤矿有限责任公司没有给李某某安排工作，致使李某某于2007年10月12日向平顶山市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁， ...

。 上诉人李某某因与被上诉人佛山市顺德区金泰德胜电机有限公司(以下简称金泰公司)、佛山市顺德区德胜集团有限公司(以下简称德胜集团)、谢某某、朱某某、罗 。 被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工回家领取生活费，等待安排工作，与劳动法 ...