：原告周某于2003年9月开始到汝州市宏业陶瓷有限公司工作，该公司没有与原告签订劳动合同，也没有为原告参加工伤等社会保险。2009年7月22日6:50 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...

达律师事务所律师。 原告义煤集团华兴矿业有限公司（以下简称华兴公司）与马某工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告华 调整了工作岗位。被告虽违反原告方规章制度，擅离岗位，但原告仍按照规定给被告支付工资x元，双方并未解除劳动合同。而渑池县劳动人事争议仲裁委员会裁定，由原告 ...

某于2010年4月26日受雇在湘联公司上班，双方自某形成了劳动关系。湘联公司因工伤事故与张某发生纠纷，张某于2010年8月23日申请 支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 ...

援助中心法律工作者。 上诉人西峡县华邦食品有限公司（以下简称华邦公司）与被上诉人王某为劳动争议纠纷一案，西峡县人民法院于2011年6月20日作出（2010） 不应支付王某的经济补偿金。被上诉人王某在没有向华邦公司提出请假、解职情况下擅自矿工，严重违反单位劳动规章制度，而不是因为单位无故拖欠工资，不符合 ...

代理人赵某某，天津津通报关有限公司人事部主管。 上诉人蒋某因与被上诉人天津津通报关有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2010年11月3日 办理离职手续，上诉人拒绝签字，2009年4月2日，被上诉人根据本公司的规章制度作出开除处分决定并通过电话和内部公告的方式通知上诉人，符合开除程序 ...

事务所（略）。 原告新野县裕达纺织有限公司（以下简称裕达纺织公司）与被告王某为确认劳动关系纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，在法律规定的期限内向 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

xx坝区xx湾X号06级。 原告上海xx科技发展有限公司（以下简称“xx公司”）诉被告刘xx劳动合同纠纷一案，本院于2010年9月27日受理后，依法适用简易程序， 须知栏在被告签字时未看到过，系后来补上的。公司的检验规则都是在被告投诉后补的。公司的规章制度未通过职代会通过，程序上不合法。 被告刘xx对 ...

胡某，上海众律（略）事务所（略）。 原告肖某与被告上海某粘胶制品发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年9月26日立案受理。依法由审判员 晶华公司的规章制度、福利结构及原告岗位等级确定；4、广东晶华公司于2010年2月28日以前支付给人民币2,000元，用以作价补偿原告在履行劳动合同期间应当享有 ...

唐某（略）事务所（略）。 原告唐某某诉被告某某汽车零部件（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日受理后，依法由审判员马建红独 在被告处工作勤恳，经常加班，严格遵守公司规章制度，积极服从公司管理。2010年1月15日，原告突然收到被告发出的《劳动合同终止通知书》，称原告已年满50周岁 ...