劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形客观情况发生重大变化，而且公司已经支付了原告经济补偿金。故不同意原告的诉请。 经审理查明：2000年11 。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张财务部至今尚存的问题，本院认为，企业在调整架构 ...

劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形——客观情况发生重大变化，而且公司已经支付了原告经济补偿金和代通金。故不同意原告的诉请。 经审理查明： 法律。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张财务部至今尚存的问题，本院认为，企业在调整架构的 ...

的通知；2009年3月6日，王某某得知河南锐新公司与其解除劳动合同；因河南锐新公司未向王某某送达书面解除劳动合同的通知，应视为2009年1月至3月6日 条、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

汪帮清，江苏同丰律师事务所律师。 上诉人X水产(上海)有限公司(以下简称X公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号 遵守相关法律的规定。关于未签订劳动合同的责任、上诉人解除劳动关系是否合法、被上诉人2009年7月－8月的工资差额等问题，原审法院均作出了详尽的 ...

工资8,400元，偿还借款10,000元。2007年6月4日该会裁决夏某公司支付张某解除劳动合同的经济补偿金24,000元、替代通知期工资3,000元，补发张某2006年 单，故夏某公司解除劳动关系通知是无效的，后来夏某公司又通知张某来公司上班，故张某仍是夏某公司的员工，不存在劳动补偿的问题；3、即使 ...

解除劳动关系。现繁花园艺场自愿支付姜某某工资差额、加班工资差额、高温费以及解除劳动合同经济补偿金共计2,000元。 原审审理中，繁花园艺场称自2009年1月起曾 、经济补偿金等问题产生争议，应分段处理。对2005年3月至2008年2月21日期间的争议，本院认为，鉴于姜某某与顾村果园之间的劳动合同是从 ...

年度已休年休假6天。 2008年11月14日，某公司以孙某某不胜任工作为由口头通知解除劳动合同，孙某某实际工作至当日，工资结算至2008年11月30 向孙某某支付终止劳动合同的经济补偿，经济补偿金额由本院依法确定。某公司主张即便需要支付经济补偿，也应当扣除孙某某实际已经领取的经济补偿，因该问题本院在（ ...

、签订无固定期限的劳动合同。在仲裁机构仲裁期间的2008年5月10日，被告单位给原告一书面通知：“赵某某，因你长期无故旷工，我公司多次经研究对 已经执行完毕。 原告于2008年11月3日对工某及解除劳动合同问题向南阳市仲裁机关提出裁决。南阳市劳动争议仲裁委员会于2008年11月6日做出了（2008）第 ...

，证明原告于2009年10月27日提出辞职申请，后因患病而与被告就劳动合同解除问题进行多次交涉； 4、病历和6张病情证明单，证明原告于2009 、劳动手册原件以及催促归还公司物品的通知。 本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非 ...

对其进行挽留，到2008年9月，原告正式同意与被告签订劳动合同。2009年3月，被告公司由于受金融危机的影响，根据生产要求对原告工作进行相应调整 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原、被告均确认因金融危机影响，被告的订单减少，原告所在岗位 ...