29日，原偃师水泥二厂改制为洛阳新建水泥有限公司。合同到期后，2005年1月，许××离开了洛阳新建水泥公司。对离开的原因，双方说法不同：许××称洛阳 合同；2、劳动者主动与用人单位解除合同；3、双方协商一致解除合同。也就是说，关于劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能 ...

的原因，双方说法不同：韩××称洛阳新建水泥公司让其旧岗待工。洛阳新建水泥公司则称，韩××在合同到期后就已离开公司，双方一直在协商矗六六离厂后的 解除合同；2、劳动者主动与用人单位解除合同；3、双方协商一致解除合同。也就是说，关于劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能以 ...

本案现已审理终结。 原审法院查明，原告自2001年12月开始到被告处上班，双方未签订劳动合同。2007年5月原告未履行请假手续即休产假，2007年6月30日，被告 证人所做的证明系伪证。其二，上诉人请假歇产假到期后也曾找过原任经理薛花云和现任经理杨某某，公司领导称等孩子过了哺乳期再来上班。2009年2 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称，1994年8月原告与被告一签订劳务合同，从事电焊工工作，合同到期后，一直续签，2007年1月又与被告二签订了为期一年的 年9月19日，原告与上海某劳务有限公司（以下简称某劳务公司）签订劳动合同，约定由某劳务公司招用原告为其合同制职工，派送原告至被告一处从事电焊工工作， ...

等劳动者及被告三方于2009年7月16日签订的协议。协议明确，劳动者与某公司存在劳动关系，与被告不存在任何劳动合同关系，非被告员工；同时明确劳动者与某公司的劳动 就租赁合同的质证意见，被告表示，其与某公司的租赁合同到期后，双方没有续签，但某公司没有及时搬离租赁房屋，而是于2009年6月左右方才搬离；并 ...

月7日，经清丰县劳动局批准与其签订了合同制工人劳动合同（期限为三年），招为合同制工人。合同到期后，被告人寿保险清丰公司至今未与原告王某甲续签，亦未 第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下： 驳回原告王某甲 ...

损害了原告的合法权益，故诉至法院，要求判令被告与原告依法签定无固定期限劳动合同并交纳社会养老保险金；判令被告为原告报销已由原告垫交的社会养老 和促进再就业的一项社会保障制度。1998年6月9日中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》明确要求“......下岗职工在 ...

原单位工作属于旷工，1998年9月23日鞍钢集团修建土建二公司对原告做出了除名决定，并解除劳动合同符合法律规定。另外原告的诉讼请求超过法定的诉讼时效， ，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”的规定，原告的诉讼请求没有超过法定时效。关于被告提出原被告之间签订的劳动合同已经到期的说法，因原被告之间续签 ...

原中国人民保险公司清丰县支公司签订“合同制工人劳动合同书”一份，约定：合同期限为3年，自1993年1月1日至1995年12月31日止，合同到期终止，如 日，但合同到期后被上诉人并未与上诉人解除劳动关系，上诉人仍然从事与原来相同的工作，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、《最高人民法院关于审理 ...

的工资，且为其交纳社会保险基金，公司与原告解除劳动关系是因为合同到期，原告单方违约在别处获取经济利益造成的。另外，公司2000年4月开始办理社会养老保险金 按经济补偿金的二倍支付原告赔偿金，即830元×8.5年×2＝x元。关于原告诉称的养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金和工伤保险金，不属于 ...