休息时间，可在门卫室轮流休息或自行安排。闵行区的老厂2005年4月4日颁布关于员工加班的管理规定，其中“不计发加班费人员”条款规定了门卫等人员因工作情形有别， ，于2006年11月26日进被告公司工作，担任保安。双方签订了一份《聘用合同》，合同约定：协议期限为1年，自2007年1月1日至2007年12 ...

日终止劳动合同，并支付了相应的经济补偿，不存在违法解除劳动合同的情况，故无需支付赔偿金。双方仅在2006年8月1日的协议中约定其为曹某某支付房贷首 合同的经济补偿，故曹某某要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额缺乏依据，本院不予支持。曹某某主张根据双方签订的协议书，其应当为某公司继续工作满5年，即 ...

表、员工离职办理表、工资表，以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：原、被告之间签订了劳动合同，双方均应按劳动合同的约定全面 ，只是扣除工资不当，不属于恶意拖欠，故原告要求被告支付25％的经济补偿金1,000元的诉请，本院不予支持。 关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金15,571 ...

的相关文件，并理解和接受，同意严格遵守。两被告签订的《劳务合作协议》中规定，劳务人员有下列情况之一的，被告XX物流公司可随时退还给被告XX劳务公司而 物流公司适用光明乳业股份有限公司制定的《员工奖惩规定（试行）》中关于员工严重违纪可以解除劳动合同的相关条款，不违反法律、行政法规的规定，应属有效。两被告 ...

；支付法定休假日加班工资827.59元及25％补偿金；支付未签订劳动合同的双倍工资14,000元；支付解除劳动合同替代通知期工资3,000元;支付违法解除劳动合同赔偿金 ，此有厨房承包协议为证。郭XX持有XX宾馆的住宿证，并不能反映其即为XX宾馆的员工。对于检验检疫和采购货物，郭XX也不能证明系由XX ...

； 2、2002年至2006年被告某上海分公司的工资表，证明被告某上海分公司的员工中没有原告，证明原、被告间不存在劳动关系； 3、医药经营承包销售人员通讯 的义务承担连带责任。 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自 ...

； 2、2002年至2006年被告某上海分公司的工资表，证明被告某上海分公司的员工中没有原告，证明原、被告间不存在劳动关系； 3、医药经营承包销售人员通讯 的义务承担连带责任。 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自 ...

； 2、2002年至2006年被告某上海分公司的工资表，证明被告某上海分公司的员工中没有原告，证明原、被告间不存在劳动关系； 3、医药经营承包销售人员通讯 的义务承担连带责任。 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自 ...

且即使视频真实，其中一段视频显示Ｂ公司是正常生产的，故无法证明Ｂ公司不能生产，关于视频中Ｂ公司员工的身份及所述内容是否真实均有异议，Ｂ公司 335,710元。 另,Ａ公司的法定代表人芦ａ表示，之所以签订协议称其入股Ｂ公司60万元股权，目的是为了让Ｂ公司拖延付款期限，促成转让合同的履行，这笔60万元货款 ...