十一条、第三十五条第（一）项、第六十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条，《河南省工伤保险条例》第二 续期间，被上诉人余某乙在工作时受伤，经郑州市X区人事劳动和社会保障局工伤认定办公室认定为工伤，并被郑州市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，其依法应享受工伤保险待遇 ...

后，依法由审判员蒲某长适用简易程序于2011年12月29日公开开庭进行审理。原告重庆市某某物业管理有限公司法定代表人夏某某的委托代理人沈某某、蒲某某，被告 劳动合同。被告于2011年8月19日申请仲裁。云阳县劳动人事争议仲裁委员会于2011年11月5日作出（2011）第X号仲裁裁决书，裁决由原告重庆市 ...

问题，按公司规定应赔偿x元的损失。7月1日，被告向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称“巴南仲裁委”），该委于8月18日作出巴劳 并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按 ...

、被告的委托代理人赵某峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，新密市劳动人事争议仲裁委员会在对本案审理过程中，没有按照规定给原告送达申请书，违反法定的 保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的有关规定，判决如下： 确认原告郑新中博（新密）煤业有限公司与被告米某之间存在劳动关系。 案件受理费共计 ...

劳动合同的通知》（以下简称“X号解除通知”），被告不服，向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南仲裁委”）申请仲裁，该委巴劳人仲案字（ 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第29条第三款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、驳回原告 ...

社会保险手续并补缴2011年3月以来的社会保险费。2011年11月8日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字(2011)第X号裁决书，裁决：对张某的 七十二条，第九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ...

为其支付了医疗费、生活费，并派人进行了护理。2006年11月22日，遂平县人事劳动和社会保障局作出豫（遂）工伤第（2006）号工伤认定书，认定南某所 的社会保险金及经济补偿金的诉讼请求，属独立的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条之规定，南某当庭增加的诉讼请求 ...

条、第四十六条,《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决：驳回原告江设存 单位即被上诉人湖南智成公司工作属于广东中成公司直接用工行为。故上诉人于2008年5月1日之前的劳动人事关系在广东中成公司，未与被上诉人智成公司形成劳动关系。 ...

双方因经济补偿问题发生纠纷，原告于2011年2月24日向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会经审理，作出朝劳人裁字（2011）X号裁决书，裁决：一 民事诉某法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告朝阳市XX中学负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日 ...

。双方应自觉履行合同约定的义务，被上诉人在未与上诉人协商一致的情况下，擅自变更劳动合同，对上诉人进行人事调整及降低工资标准，上诉人据此提出解除劳动 劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者主张加班费的，应当就 ...