计时制，卡斯丹公司安排张某甲加班加点，其工资计酬及补休办法按有关规定执行；约定的其他事项，张某甲必需遵守厂纪和厂规，张某甲因特殊情况中途离厂的 经济补偿金问题，即虽然张某甲主张是经双方协商而解除劳动关系，但张某甲并没有因此而提出关于解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，故双方之间是怎样解除劳动合同关系的 ...

德阳就业局于1997年6月3日作出《关于莫某甲的工作安置、工资补发、党籍恢复等有关问题的决定》，恢复了莫某甲的公职(全民所有制工人)，安置到该局下属 公司的正式股东，真正实现了各自的财产权益和劳动权益。故本案兼并协议不宜仅以未经职工大会表决通过为由确定无效。 尽管本案兼并协议形式上存在以下三个瑕疵，一 ...

（略）、（略）三轴散装水泥卧缸车共14辆，尔后又确认该购买关系为承揽关系。2、2003年12月12日广东省佛山市中级人民法院以(2003)佛中法民二终 经济贸易委员会国经贸产业2001第X号文件《关于车辆生产企业及产品目录管理改革有关问题的通知》，证明扬州通华公司生产销售的（略）三轴散装水泥卧缸车没有 ...

第七十二条、第一百零二条之规定判决：(一)钱某与洋洋大多利公司的劳动关系于1999年5月10日终止；(二)洋洋大多利公司支付钱1999年3月的工资 双方亦无其他事实补充。 本院认为，原审法院就当事人双方间关于钱某应否就其离开洋洋大多利公司一事承担赔偿责任及应就哪些事项进行赔偿、如何赔偿等争议事项所作的 ...

企业职工流动若干问题的通知》中关于“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类业务且有竞争关系的其他 谋利不多，以及随后即停止了违约和侵权行为的情况，可确定违约金的数额为（略）。00元。鉴于原劳动部的“通知”仅属于规范性文件性质，在法律渊源中尚不能 ...

。原告拒绝领取，并认为被告终止原告的劳动关系系违法，于2000年6月8日向永安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求事项：1、请求当事人双方续签劳动合同 ，是符合该文规定精神，也符合福建省劳动和社会保障厅作出的《关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见》第16条“如没有续签， ...

载明授权人为崔永刚，被授权人为陈某甲，代理事项为全权办理表面施胶剂项目投标，权限是签约、签署全部有关的文件、协议或合同，委托单位对被授权人的签字负 上诉人提交的销售协议中关于与第三人解除劳动关系的内容是虚假、伪造的。 根据上诉人、被上诉人以及原审第三人陈某的行政争议，法庭确定本案的庭审焦点问题是：1. ...

劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级 ...

医疗期3个月救济费540元。二、本协议签收后不存在任何经济纠纷，同时终止劳动关系。三、仲裁处理费400元，双方各负担200元。四、本协议签收后生效 问题的意见》(劳部发(1995)X号)第13条和《关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》([（略）号)第一条之规定，经本院审判委员会 ...

号《湖南省工伤认定申请不予受理通知》确认原告方为非法用工。2006年5月12日至2007年元月10日期间，被告陈xx在认定工伤和确定伤残等级过程中垫付交通费 综上确认了前述案件事实。 二、关于本案的法律适用及处理。被告陈xx与原告方之间虽未签订书面劳动合同，但双方已形成不定期的事实劳动关系，该劳动法律 ...