哥士德公司双方解除劳动合同前哥士德公司正常生产情况下的12个月的平均工资计算。哥士德公司并未按规定给付侯某某经济补偿金，其实际给付的数额低于规定数额， 德公司给付自1999年1月1日起至解除劳动合同期间的加班费，因侯某某未能提供其加班的时间及加班费的准确数额，故对该项请求不予支持。依据《中华人民共和国 ...

六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”即计件工资是以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在 ，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 重庆科华建材（集团 ...

月原告领取了工资x.63元（含加班工资1740元，其中11月和12月加班费700元），月平均工资为1215元。 原审法院认为：劳动者和用人单位的合法 ，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 重庆科华建材（集团 ...

；四、驳回刘某人身意外与健康保险欺骗赔偿x元申诉请求；五、依法驳回节假日加班费x.67元申诉请求；六、驳回未签合同造成的损失x.88元申诉请求；七 搭档公司以刘某的主张超过仲裁申诉时效，且一审原告提供的结算凭证是伪造的且计算错误为由拒付。另查明，刘某与黄金搭档公司对郑州市金水区劳动争议仲裁委员会认定的 ...

约定履行义务，在各生产岗位抽调400多名群众演员，并负担了群众演员的工资、加班费等各项开支，原告还为电影《无极》摄制组的演职人员、摄制人员、摄制工作保障 的第二条：经测算，委托方诉讼申请中违反合同的实际损失金额按年金折现法计算到未来年度，约占各年总广告宣传费用支出的6%左右。x.11×40%×6%＝ ...

至2007年2月的工资单，可以证实，蒋某某的实收工资中包括基本工资、自愿加班费、奖金等项目，并扣除了相应的保险、税费等费用，蒋某某的工资应为 某某未能在社保部门获得足额赔偿，过错在于华昌铝厂，因此，原审按蒋某某实际工资计算工伤保险待遇并判决华昌铝厂支付被上诉人一次性伤残补助金差额部分，合法有理，但对于 ...

不顾该事实，错误地参照广东省2003年人身损害赔偿中城镇居民人均可支配年收入的标准计算上诉人的误工费，明显不公。上诉人从事的是计算机服务行业，收入与一般城镇居民 补发的事故前的加班费，但未能提供证据证明，因此上诉人关于其误工期间收入性质的辩解理由并不充分，本院不予采纳。因此，上诉人误工费的计算应为其未 ...

月31日止；巨峰公司按标准工时制度(8小时工作制)，每月按实际工作天数和产量计算钟某某的计件工资，多劳多得，加班工资在计件工资及补贴中付给；巨峰公司按月向钟 钟某某赔偿经济损失；对此，钟某某认为，由于巨峰公司经常安排加班又不支付加班费，所以钟某某才离职，责任完全在于巨峰公司，且没有直接证据证明钟某某的 ...

文件规定合同期满补偿金纳入基本工资规定，即基本工资加各项补贴形式，各项补贴已含节日加班费及合同期满增发工资部分。根据《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ，这增加100元中包含合同期满的补偿金。但上诉人《公司离职人员工资计算单》上注明，被上诉人的月工资额1000元，并没有注明工资与补偿金的分类 ...

，该《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，应以争议发生之日起计算，本案争议发生于被告解雇原告之后，并未超过六十日，更未超过诉讼时效期限，所以 的劳动争议，须经劳动仲裁前置程序。四、被上诉人提出的2002年6月份的工资及加班费已过劳动仲裁时效，《劳动法》规定，劳动争议提起仲裁的时效为劳动争议发生之日 ...