的社会保险费部分1808元。以上合计254931.42元。2011年6月27日，上林县劳动争议仲裁委员会作出上劳仲裁字[2011]X号仲裁裁决书，裁决：1、由上林县 是日工，故其异议理由不成立，本院不予采信。 双方当事人除依据在一审法院已提交的证据陈述诉辩主张外，未提供新证据。 一审查明的事实确实无误 ...
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、白某乙、白某丙因与被上诉人南宁万兴酒店有限公司（以下简称南宁万兴酒店）劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）兴民一初字第X号民事判决， 某甲姗、白某丙的供养费有何依据 二审期间，双方当事人除陈述诉辩主张外，未提供新证据。 双方当事人对一审判决查明的事实均无异议，本院对一审判决查明的事实 ...
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后果的能力，现其签收的领条上注明发放某位为“市待业职工管理所”，项目为“救济金”,其虽陈述不清楚救济金的性质亦未告知上诉人有关情况，但因该陈述 一般小于其他证人证言。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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人的茶餐厅被迫停止经营至今。因此，一审法院认定上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，判决上诉人支付工资5700元给被上诉人是错误的，请求二审法院撤销一审 争议的焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系上诉人是否拖欠被上诉人的工资如果拖欠的话，拖欠的数额是多少 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述 ...
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人的茶餐厅被迫停止经营至今。因此，一审法院认定上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，判决上诉人支付工资7500元给被上诉人是错误的，请求二审法院撤销一审 争议的焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系上诉人是否拖欠被上诉人的工资如果拖欠的话，拖欠的数额是多少 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述 ...
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人的茶餐厅被迫停止经营至今。因此，一审法院认定上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，判决上诉人支付工资5400元给被上诉人是错误的，请求二审法院撤销一审 争议的焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系上诉人是否拖欠被上诉人的工资如果拖欠的话，拖欠的数额是多少 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述 ...
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关系上诉人是否拖欠被上诉人的工资如果拖欠的话，拖欠的数额是多少 双方当事人除某据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。 本院二审查明的事实与一审 事实劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动 ...
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人的茶餐厅被迫停止经营至今。因此，一审法院认定上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，判决上诉人支付工资5100元给被上诉人是错误的，请求二审法院撤销一审 争议的焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系上诉人是否拖欠被上诉人的工资如果拖欠的话，拖欠的数额是多少 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述 ...
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人的茶餐厅被迫停止经营至今。因此，一审法院认定上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，判决上诉人支付工资6000元给被上诉人是错误的，请求二审法院撤销一审 争议的焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系上诉人是否拖欠被上诉人的工资如果拖欠的话，拖欠的数额是多少 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述 ...
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人的茶餐厅被迫停止经营至今。因此，一审法院认定上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，判决上诉人支付工资6600元给被上诉人是错误的，请求二审法院撤销一审 争议的焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系上诉人是否拖欠被上诉人的工资如果拖欠的话，拖欠的数额是多少 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述 ...
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