应驳回原告等9人的诉讼请求。 根据原告的起诉和二被告的答辩，合议庭归纳本案的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人 手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1 ...
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应驳回原告等9人的诉讼请求。 根据原告的起诉和二被告的答辩，合议庭归纳本案的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人 手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1 ...
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应驳回原告等9人的诉讼请求。 根据原告的起诉和二被告的答辩，合议庭归纳本案的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人 手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1 ...
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应驳回原告等9人的诉讼请求。 根据原告的起诉和二被告的答辩，合议庭归纳本案的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人 手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1 ...
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应驳回原告等9人的诉讼请求。 根据原告的起诉和二被告的答辩，合议庭归纳本案的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人 手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1 ...
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应驳回原告等9人的诉讼请求。 根据原告的起诉和二被告的答辩，合议庭归纳本案的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人 手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1 ...
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。原告为部分职工缴纳了养老保险。2003年陈某某等42人、原淑云等152人分别申请劳动仲裁并获支持2003年7月前应缴养老保险金、补发基本生活费等 缴纳医疗保险金、失业保险金，商丘市亚细亚商场有限责任公司均予以拒绝，被上诉人在2003年就知道或应当知道其权利被侵害，至起诉之日，已经超过两年的诉讼时效； ...
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应驳回原告等9人的诉讼请求。 根据原告的起诉和二被告的答辩，合议庭归纳本案的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人 手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1 ...
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未查明事实，裁决恢复双方之间的劳动关系于法无据。故原告起诉要求确认不予恢复原、被告间劳动关系，并不予支付被告仲裁期间的工资7304.39元。 被告 ，否则之后将禁止被告等人进入公司。2009年11月16日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告恢复从2009年10 ...
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未查明事实，裁决恢复双方之间的劳动关系于法无据。故原告起诉要求确认不予恢复原、被告间劳动关系，并不予支付被告仲裁期间的工资8521.75元。 被告金 11月4日终止，公司将多发一个月工资作为补偿。2009年11月16日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告恢复从 ...
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