均不能证明与某某公司存在劳动关系，其主张不应得到支持；原告递交仲裁申请书的时间已经超过了法律规定的仲裁时效，其诉讼请求应被驳回。 经审理 30日内，被申请人郑州市某某咨询有限公司为申请人补缴2007年12月至2009年8月的社会保险金（具体数额以当地社会保险经办机构核算为准），被申请人郑州纺织机械股份 ...

日立案受理[案号青劳仲(2010)办字第X号]。2010年5月28日，仲裁委员会出具通知书，以原告收到开庭通知后无正当理由未到庭，对青劳仲(2010)办 没有有效证据证明原告不符合录用条件，被告解除与原告之间的劳动合同不符合法律规定，故被告应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。 据此，依照《中华人民 ...

技术人员。其次，顶臣公司起诉无需给予经济补偿与我国法律规定相违背，且起诉不明确。请求依法驳回顶臣公司诉讼请求。 经审理查明：2003年8月18日，徐 ，在工作期间为他人修理叉车，顶臣公司作出开除徐某某的决定符合法律规定，对于顶臣公司诉请确认解除双方劳动合同关系合法有效，本院予以支持。顶臣公司扣除的徐 ...

给你什么书面通知”。基于以上事实和理由，依法申请劳动仲裁，但仲裁裁决没有依法裁决汇翔公司支付我未签订劳动合同的双倍工资，现依法提起起诉，要求汇翔公司支付 严重的瑕疵，违反了双方所签劳动合同中所约定的内容，同时亦违背了对涉及劳动者切身利益的重大事项决定，应当公示或告知劳动者的法律规定，引起了李某乙对通知 ...

代理人徐路琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鑫源运输公司诉称，劳动仲裁委员会认定原告应支付被告待岗期间的生活费于法无据，且适用法律错误。根据原被告 还是待岗，企业都应该给职工办理医保手续，缴纳企业应当承担的医疗保险费，而原告怠于履行法律规定的义务，故应该给原告补办医疗保险手续，缴纳企业应当承担的 ...

而王某又不再要求继续保留双方的劳动关系，故金X尔奶业公司应当向王某支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。同时，按照相关法律规定，用人单位不得以任何形式向 作出的新劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书中的社会保险金部分，并告知当事人对该部分内容可在法定期限内向基层法院提起诉讼。新乡市红旗区人民法院就该诉讼向 ...

的情况下，对劳动合同法第十四条、第十五条等法律规定视而不见，作出错误判决，应当予以纠正。请求二审法院依法改判，支持薛某甲在原审时的诉讼请求。 上海民 双方劳动合同并支付经济补偿金并无不当。同时，薛某甲就要求恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同申请仲裁在前，后又与上海民协继电器厂有限公司签订终止劳动合同 ...

根据公司《雇员手册》，被告以严重违纪解除与原告的劳动合同，符合法律规定，被告无需支付原告任何补偿，故不同意原告诉讼请求。 经审理查明：原告进入被告公司后，双方 24条：违反国家的法律法规，危害到麦当劳的形象。 以上事实，由原告提供的劳动合同、员工解雇通知书、沪劳仲（2010）办字第X号仲裁裁决书，被告 ...

服务社承担连带责任，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决如下： 一、 某要求被告帮帮某公益服务社对被告上海某物业管理有限公司支付工资等诉讼请求承担连带责任的诉讼请求不予支持。 本案受理费人民币10元减半收取，计人民币5元， ...

申请仲裁。安劳裁字（2009）X号仲裁裁决书驳回了申请人高某甲的申诉请求，高某甲在接到裁决书后提起诉讼，由安阳市文峰区人民法院高某法庭审理，原告认为 作出的决定定性不准，解除被上诉人的劳动合同违反法定程某，应予撤销。被上诉人在原审法院撤诉后又重新起诉，符合法律规定，原审程某合法，应予维持。 二审经审理 ...