被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期间的工资、工伤鉴定费、住院伙食补助费、未签订书面劳动合同二倍工资。被告李××口头辩称， 协议笔录上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 本调解书与判决书具有同等法律效力。 审判员贺宏斌 二O一一年 ...

第三点约定“在生产过程中发生人身意外事故的，甲乙双方各承担一半责任”。合同签订后，原告依约定将“大新县活力饮料食品厂”交付给被告生产。2009年6月24 贵宁与梁某甲解除劳动合同关系时由梁某甲一次性支付农贵宁一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、经济补偿等各项费用共计x元，……”。签订协议当日 ...

为1698元。 原审法院认为，本案系劳动争议纠纷。原告蒋某与被告邵阳县樟木冲煤矿虽未签订书面劳动合同，但事实上的劳动用工关系存在；现蒋某因 伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；双方解除劳动关系后，蒋某可以就伤残津贴和生活护理费提出一次性享受工伤保险 ...

原告巫山县X镇三田煤矿有限公司是具有用工主体资格的企业法人。第三人沈某某是具有就业资格的劳动者。2008年以前，第三人沈某某在巫山县X镇新铁煤矿工作。 未签订劳动合同。2010年6月26日，经巫山县劳动争议仲裁委员会仲裁调解达成山劳仲案字（2010）第X号仲裁调解书，双方自愿达成协议：沈某某与巫山县X ...

的定性不准。 经审理查明： 2007年6月15日，国家税务总局、民政部下发了“关于促进残疾人就业税收的优惠政策的通知”即国税发【2007】X号文件，对残疾人就业税收 规定了两个条件，即，（一）依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作。（ ...

10日到被告处参加工作，每年都签订有劳动合同，每月工资320元。被告于1999年12月10日突然解除了与原告的劳动关系，原告在2009年才知道是一种违法 诉讼请求。 经审理查明：原告冉某某原系龙桥煤矿合同制个人，因违反了单位的停薪留职协议，被告以黔龙【1999】第X号文件对原告给予除名，解除了劳动关系 ...

签订了《劳动合同书》，期限为一年。一年届满后，被告没有与原告解除劳动合同关系，原告仍在被告处从事劳动。2005年5月27日，原告在为被告劳动中被 ，并签订了《协议书》，由被告支付原告一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、工资等共计x元。原告在协议约定的期限内收到了赔偿金x元。现原告以《协议书》的 ...

登记的成立日期为2002年7月2日。 本案经由本院主持调解，双方当事人未能达成协议。 以上案件事实，有当事人的陈述、工商登记资料、《法医鉴定书》、长沙市雨花区劳动 雨花区和顺钢木家俱厂登记成立以后，被告何某甲并未以该登记的名称与原告签订过劳动合同，被告何某甲也没有通知原告用工主体发生了变更。据此，原告 ...

张XX于2007年10月1日进入X公司工作，工资为70元／天，双方没有签订劳动合同。2007年10月17日，张XX在工作中不慎从架凳上摔下，后 、解除长沙X公司与张XX之间的劳动关系；二、限长沙X公司于本判决生效之日起十日内支付张XX一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留 ...

被主管关系，三方均为独立享有民事权利和承担民事义务的企业法人，徐某某与常德公司无劳动合同关系。其理由如下：(一)根据湘体改委(1992)第X号文件精神和省 6月1日签订的《关于将常德市包装公司及所属企业划归省包装总公司直接管理的协议》的规定，常德公司、装璜研究所及供销公司均隶属省包装总公司，其人员编制 ...