1日至2009年2月29日止，并约定试用期工资为人民币4000元，正式聘用工资为5000元。原告实际于2007年10月28日到被告上海某某眼镜有限公司 公司地址搬迁导致被告未全部收到病假单，造成被告误认为原告无故旷工而解除与原告的劳动合同。本院认为，被告并非故意克扣或者无故拖欠原告工资，故对原告要求 ...

上海昶黎工贸有限公司辩称：原、被告之间没有签订过任何劳动合同及聘用劳务协议，原告与案外公司存在劳动关系。2008年1月8日，原、被告签订还款 昶黎工贸有限公司）各得50%”。2009年10月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年1月至2009年11月的工资差额 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求外服公司支付其2007年11月工资25,000元、解除合同经济补偿金12个月工资、未提前三十日通知的替代金25,000元、销售奖金145,000 11月伟通公司终止与外服公司的劳务合同。聘用张某甲时的客观情况发生变化，故外服公司根据与张某甲的劳动合同约定与张某甲终止劳动 ...

加班工资66,748元。 政法学院辩称，2007年8月1日前，吴某是政法学院临时聘用的非在编人员，即临时工，和其前夫李某某(两人于2008年下半年协议离婚)一起 工作时间与生活时间是重合的。2007年8月政法学院与吴某夫妇签订无固定期限劳动合同前，政法学院在对水厂进行工作检查时曾多次发现吴某擅自脱岗的 ...

董某某、吴某甲、吴某乙、徐某某、赖某某诉称：五原告均系被告聘用的职工，原告董某某自2003年开始在被告处从事驾驶员及管理工作，月工资1908元； 清点整理工作，月工资410元（各原告工资单均在被告处）。被告均未与原告订立劳动合同。在劳动关系存续期间，原告兢兢业业为被告工作，没有休息过一个节假日，被告却 ...

的雇佣关系提出抗辩，但原告没有证据证明米某红已办过退休手续，并且与原告之间签有聘用合同，因此原告的主张本院不予支持。综上所某，被告所某工伤认定通知书 ，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持”之规定，判决如下： 维持被告温县劳动和社会保障局2009年4月8日作出的温（劳）工伤认字（2009）X号 ...

年7月26日，外服公司、郭某乙订立期限至2008年1月25日止的聘用合同。合同约定外服公司将郭某乙派至意大利朗基尔公司上海代表处工作。合同期限届满， 三封或以上警告信”。 原审审理中，郭某乙主张外服公司未提前通知即单方面解除与郭某乙劳动合同的事实。为此，郭某乙提供了2009年7月考勤记录。外服公司对郭 ...

日至2009年5月1日期间的促销员用工协议书、聘用合同及劳动合同共8份。另被告要求其签订过两份与深圳万基药业有限公司上海分公司（现已注销）及 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案对于原告以双方存在劳动关系为由要求被告为其补缴2001年1月至2008年12月社会保险费的诉讼请求， ...

年用工开始，已向被告表明我是退休工人，事实劳动关系已建立3年，退休返聘是法律允许的，被告应该签订聘用合同，不签合同是被告的责任，原审按劳动法第16条把 后，劳动合同关系即告终止。杨某某主张建立新的劳动合同关系的上诉请求与法律规定不相符。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之 ...

并追究原告相应法律责任，无论违约金支付与否，被告有权不经预告，立即终止与原告的聘用关系，且不支付任何补偿金。原告的违约行为给被告造成损失的，原告应当 双方当事人均未提供新的证据。 本院认为，上诉人杜某某与被上诉人河南恒力液压机械技术有限公司订立了劳动合同，是双方真实意思的表示，且不违背法律、法规、行政 ...