之日起七日内支付申请人未签订劳动合同的二倍工资32,000元；四、对申请人其他请求不予支持。”原告不服裁决，遂于法定期限内诉至本院。 审理中，由于双方各执己见，致 劳动法》第七十二条、第七十八条、最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应于本 ...

》，证明原告已经发通告要求员工在公告之日起3日内与公司签订劳动合同，公司有完善的关于签订劳动合同的规章制度； 3、2009年6月8日原告公司发布的《公告 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...

则以综合保险和工伤问题尚未解决为由拒绝签订劳动合同，故原告要求被告支付2008年2月1日至2008年11月18日期间未签劳动合同二倍工资的诉讼请求，于 条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告某某机械设备有限公司应于 ...

上诉称：（1）劳动合同中约定沈阳X自动化技术有限公司每月应支付我2700元，但其实际每月只支付我2600元，属无故克扣我的工资；（2）沈阳 判决符合事实和法律规定，本院予以确认。 关于某某某提出的“沈阳X自动化技术有限公司无故克扣工资”的主张，因企业作为自主经营的经济实体可以根据企业的实际情况对员工的 ...

月22日，被告劳资科为原告出具了一份《关于申请人工伤问题的处理意见》，原告在处理意见书上签字并领取了伤残补助金和工资，但在工作安排上双方发生分歧。被告六 待岗工资每月800元为由，要求被告六冶公司发放待岗工资x元。但被告提供的劳动合同中，并没有支付原告待岗工资的约定。在原告张某甲没有从事被告安排的工作 ...

的基本权利之一，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题意见》第53条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 报酬……”，用人单位与劳动者应在劳动合同中约定工资标准，其标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。《中华人民共和国劳动法》第五十条以禁止性规范 ...

的劳动法律、法规调整。湖南徐某和何某在履行劳动合同中产生纠纷，双方争议的焦点问题，现认定如下： 1、本案的诉讼时效：诉讼时效是指权利人知道或者应当知道其 月22日的离职证明没有事实依据，本院不予支持。 3、关于湖南徐某是否应支付何某2007年11月份工资的问题：湖南徐某认为何某实际到陕西徐某报到之前的 ...

一条、第九十一条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《关于违反行政处罚办法》第六条、《工资支付暂行规定》第十三条、第十八条及 所称的加班加点的情况。芦某某每月领取的工资，因工资卡由个人保管，从其工资卡中完全可以看出是否存在克扣工资的问题，故此举证责任在芦某某本人。由于芦某某根本没有举证 ...

（以下简称新宇公司）从事软件开发工作，双方没有签订书面劳动合同，未约定具体的工作时间及如何支付加班工资，只约定试用期3个月，试用期月工资3300元，试用期满 张某甲主动提出辞职。张某甲称提出辞职是迫使所致，缺乏事实法律依据。依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条及劳动部办公厅对《关于 ...

以上情况，足以认定《聘用合同书》系肖某与马王堆街道之间的劳动合同，荷晏社区并不是本案劳动合同纠纷中的用人单位。至于肖某诉称2004年3月前其与荷 肖某是否合法 关于第一个焦点问题：衡量是否存在劳动关系，可以从以下几个方面进行分析：1、与劳动者签订劳动合同的用人单位是哪一方2、对劳动者进行工资发放的用人 ...