合某中的用人单位这一主体身份。经查，某服务中心与吴某在劳动合某中约定的工作性质为从事“人事管理”工作而非担任“执行总经理”，故有理由相信劳动合某 生效后三日内履行完毕，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回原告吴某的其他诉讼请求。 本案受理费 ...

原告xx有某，住所地xx。 法定代表人张xx，总经理。 委托代理人曹xx，该公司法律顾问。 被告罗xx，男，x年x月x日出生，汉族，住xx，农民。 二）、（五）项的规定，应当认定双方之间劳动关系成立。原告关于双方不存在劳动关系的请求于法相悖，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条以及劳社 ...

根据我公司人事管理制度5.9.2.3，第八条：违反公司其他规定，且给公司造成实际或潜在的重大损失的，公司可以给予解除某工关系。四、根据《劳动合某》第 中华人民共和国劳动合某法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...

右手拇指被砸伤，并致使右手拇指、食指、中指、无名指严重烫伤。以上事实有公司的企业法人营业执照及原被告陈述等证据予以证实。 本院认为，原、被告虽未签订 应予维持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项之规定，判决如下： 维持大城县劳动 ...

未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，被告保安公司应当与原告订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与原告订立书面 期限劳动合同，2010年6月12日起更不存在支付原告两倍工某的问题。 关于原告要求两被告向其支付周某加班费、法定节假日加班费的问题，根据《中华人民共和国 ...

某与处罚管理规定》、《收派员业务分奖某与处罚管理规定》等。某重庆公司《奖某与处罚管理规定》第二十二条（二）第25项载明，串联、煽某、组织 、但以半个月计算的工资主张亦缺乏法律依据，本院不予支持。 关于赔偿金问题，我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（ ...

是否立案的决定。2012年1月13日，该委函告本院。 审理中，被告举示了《加班管理办法（暂行）》、2011年3月14日员工某训签到表（ 休息日及平时延长工某时间的加班工某差额共计10049.88元。 关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时 ...

是否立案的决定。2012年1月13日，该委函告本院。 审理中，被告举示了《加班管理办法（暂行）》、2011年3月14日员工某训签到表（ 休息日及平时延长工某时间的加班工某差额共计10351.23元。 关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时 ...

条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决：一、南宁市安 二倍工资问题。上诉人谭某与被上诉人安正公司劳动关系存续期间，双方一直未签订书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，依照 ...

关系存在，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原、被告理应签订书面的劳动合同。从原告提供的证据看，可以证明原告从1999 《中华人民共和国劳动法》第二十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一 ...