、各个职位的员工人数之多、情况复杂，故而原告对于其聘用的员工签订劳动合同事宜，是由其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后， 取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

陈某颖到被告处实习、工作，在被告处为普工，受被告管理，遵守被告的各项规章制度，领取劳动报酬，与正式职工无任何区别。直至2011年1月14日上班， 问题的意见》第12点“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，认为陈某颖不具用工主体资格，与被告不构成劳动关系， ...

委托代理人郑xx，上海xx律师事务所律师。 原告黄xx诉被告上海xx轻纺市场经营管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年12月27日立案受理后，依法适用简易 ，故原、被告双方已于2009年9月15日起订立无固定期限劳动合同。原告应当在法律规定的一年时效内及时主张自己的权利，而原告于2010年10 ...

中除约定由被告对原告进行日常管理等外，还约定了被告鼓励原告提出解除劳动合同，如原告提出解除劳动合同，被告将依据相关规定支付原告经济补偿等。这些事实 依据，本院难以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下： 驳回原告胡某某要求被告上海某某厂补缴1995年4月至1996 ...

物业管理（上海）有限公司员工。 原告全XX与被告XX物业管理（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月25日受理后，依法由代理审判员陈XX独任 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该法又规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。2008 ...

年10月至2007年3月期间社会保险费的请求，本院予以支持；双方签订的劳动合同约定原告的每月工资不低于2200元，原告要求被告按照2200元标准缴纳2007年 履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告上海XX园艺 ...

策某总监职务，职责包括人力某某、行某、策某等方面管理制度的制定和执行，但对于签订书面劳动合同的最终决定权并不属于原告，鉴于原告在被告公司工作期间，被告与 书面劳动合同，故被告对未与员工签书面劳动合同显然具有不可推卸的责任，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

2月2日才来被告处办理交接手续，故不应支付解除劳动合同的赔偿金和代通金。原告是高级管理人员，工资约定15,000元，且原告住在被告处，可以随时 指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决 ...

。原告认为被告夸大事实，错误地以严重违纪单方面解除原告劳动合同，违反《劳动合同法》第三十九条的规定，原告起诉要求判令被告按照7463元/月的标准支付违法 处工作，并签订了期限自2010年6月16日止的劳动合同。原告担任生产主管一职，主要负责现场管理员工及签收物料工作。因生产任务不足，被告提前安排原告 ...

人员。 本院于2010年10月28日立案受理了原告施某某诉被告上海某某公司劳动合同纠纷一案，依法由审判员吴建波适用简易程序公开进行了审理。原告 、被告上海某某公司应自本调解书生效之日起十日内向上海市黄某区社会保险事业管理中心为原告施某某补缴1994年4月份至1996年9月份的社会保险费人民币3882. ...