）第X号《不予受理案件通知书》等证据材料以及双方当事人的陈述在卷为凭，足以认定。 本院认为，《劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商 ...

邓某某与被上诉人南海市西樵旅游度假区樵岗中学、南海市西樵旅游度假区政府、南海市教育局因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2002)南民一初字第X号 属于国家干部身份为由作出不予受理的裁决，并于同月27日将不予受理申诉通知书以邮寄方式送达予原告。2002年12月4日原告向本院起诉。另外， ...

原告举示的汪绍珍的身份证、垫劳人仲案字（2011）第X号不予受理案件通知书、垫人社伤险不受字（2011）X号工伤认定申请不予受理决定说、垫江 ，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄或者办理了退休的，劳动合同终止。汪绍珍已于2002年2月从XX小某退休并领取退休金，双方劳动合同关系 ...

和《解除劳动关系协议书》、南川劳人仲不字（2011）第X号不予受理案件通知书、收据和工资表等书证和证人罗某某的证言在案佐证，并经庭审举证质证具有 ，本院予以确认。 本院认为：原、被告签订了《解除劳动关系协议书》，约定了补偿办法，并终止了双方因劳动合同关系产生的权利义务关系。被告按照约定支付了赔偿金和 ...

不服从工作安排离岗，双方之间的临时用工关系已因原告离岗而自行终止，被告和原告已不存在劳动关系。原告所称的劳动争议发生在2002年1月，其申请劳动仲裁 仲不字（2008）第X号不予受理案件通知书，决定不予受理。原告诉至法院，要求被告恢复原告工作，并继续履行劳动合同；被告补发原告2002年1月至今工资x元 ...

原告翁某。 被告上海某（集团）有限公司。 原告翁某与被告上海某（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告 以上事实，由原告提供的证明、户籍摘录材料、黄某仲（2010）通字第X号通知书及原、被告陈述为证。 本院认为：1、单位有义务保管劳动者的人事档案，而 ...

邓骞，湖南楚信律师事务所律师。 上诉人陈某某因与被上诉人浙江温州建设集团公司劳动合同纠纷一案，不服湖南省新邵某人民法院于二○○九年十二月十日作出的（2009 某、企业法人营业执照、2007年11月11日签订的《协议书》、终止工伤认定审查通知书、邵某市职业病诊断证明书在卷证实，并经庭审质证属实，可以认定 ...

特殊原因，本人向恒星公司提出辞职。同年4月21日，谢某在解除、终止劳动合同通知书上签字。谢某工作期间，新立恒星公司未安排其休带薪年 六条的规定，不应向其支付经济补偿金，原审法院判决支付4837.65元解除劳动关系经济补偿金错误。请求二审法院撤销襄阳高新技术产业开发区人民法院[2010]襄新民初字第X号 ...

特殊情况，本人向恒星公司提出辞职。同年4月21日，李某在解除、终止劳动合同通知书上签字。李某工作期间，新立恒星公司未安排其休带薪年 十六条的规定，不应向其支付经济补偿金，原审法院判决支付5477.65元解除劳动关系经济补偿金错误。请求二审法院判决撤销襄阳高新技术产业开发区人民法院〔2010〕襄新民初字 ...

但原告不听劝解，被告经集体研究决定，解除了与原告的劳动合同关系。 5、解除劳动合同关系通知书一份（复印件，与原件核对无异），证明被告于2010年 和个人不得侵犯。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...