与被告立即补订2008年12月2日至今的劳动合同，要求第三人出具解除劳动合同的证明，确认与原告签订的劳务合同无效，并由原告与第三人共同承担赔偿责任 ，以证明被告存在违纪行为，原告本来要处理被告，双方系协商解除了劳动关系。被告对此均不予认可。 第三人对以上原告提供的证据均无异议。 被告提供了以下证明材料 ...

在上海长期发展为由表示不予签订，最后双方协商将社会保险费以现金的形式发放到原告每月工资中，待被告在上海设立公司时再签订劳动合同，之后，原告主动离职，合同亦 。3、原告称被告违法解除劳动合同，因双方未签订书面劳动合同，亦未约定劳动合同的期限，现原告无证据证明系被告提出解除劳动关系且解除违法，故本院对原告 ...

的劳动报酬亦非由被告支出。其次，被告提供的付款报销单、加油表等证据亦证明了原告在被告处运输管桩期间的日常业务系由新某公司管理，被告对原告不 解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同 ...

原告享受的劳动报酬亦非由被告支出。其次，被告提供的付款报销单、加油表等证据亦证明了原告在被告处运输管桩期间的日常业务系由新某公司管理，被告对原告不尽 的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解某劳动合同并与劳动者协商一致解某劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解某劳动合同的； ...

为由而解除双方的劳动合同，并提供了相关证人证言、放假通知等证据予以证明，被告则认为其并未无故旷工三天以上，仅在3月3日上午停工协商，原告即将其 进行了结算，被告签名只是确认收到了上述工资款，不能证明被告系主动离职，解除劳动合同协议书的内容亦无法证明被告认可原告的辞退行为，自愿离职，因此对原告认为被告系 ...

的劳动报酬亦非由被告支出。其次，被告提供的付款报销单、加油表等证据亦证明了原告在被告处运输管桩期间的日常业务系由新某公司管理，被告对原告不 解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同 ...

9月30日期间的本市外来从业人员综合保险金；2、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金2500元；3、支付在职期间的周六加班工资及超时加班费共计 还是辞职后领取补偿金，原告选择后者，可见，双方系由被告提出解除劳动关系并协商一致解除了劳动关系，据此，被告应依法支付原告经济补偿金。因原告工作年限超过 ...

中，经双方当事人协商一致，同意延长简易程序适用30日期限，本案现已审理终结。 原告吴××诉称，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，期限自2007年 附员工违规违纪处罚细则、张××、王×、邱××出具的情况证明、会议记录表、被告考核检查处罚通知单、解除劳动合同申请表、2008年9月10日被告出具的函、电话 ...

证明，证明原告于2009年8月25日与被告解除劳动关系； 十一、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资的基数； 十二、傲胜中国销售员工月度绩效 元；3、支付2009年2月至7月的报销津贴3000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金x元。2010年1月12日该委作出裁决，原告应支付被告2009 ...

证明，证明原告于2009年8月25日与被告解除劳动关系； 十三、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资基数； 十四、XX中国销售员工月度绩效考核通知， 年2月、3月、4月、7月的报销津贴4000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金x元。2010年1月12日该委作出裁决，原告应支付被告2009 ...