照片上的名称均与原告不符，不能证明当时原告与被告丁某某存在劳动关系；对证6的真实性无异议，但认为该招生协议被告丁某某中途离开，违反了该招生协议的内容 ，双方于2001年9月即建立劳动关系，被告丁某某于2009年4月离开原告黄某电子学校，解除了与原告黄某电子学校的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动法 ...

仲裁委员会作出“新劳仲案字(2005)X号”仲裁裁决：“一、高××与××煤矿的劳动关系应继续维持；二、由被诉方××煤矿一次性支付申诉人高××伤残补助金8000元 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，本案中上诉 ...

申请人的合同权益，被申请人依法支付违法合同赔偿金x元；7、被申请人支付申请人解除合同后的二倍补偿金即36个月，合计x元。8、其它费用由被申请人承担 六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”的规定，判决如下： 一、原告鑫源运输公司应为被告陈 ...

应以1,200元计算。戴某某、安亭服务社间建立的是特殊劳动关系，戴某某要求安亭服务社支付5个月工资的解除劳动合同经济补偿金的主张于法无据， 的城镇社会保险费差额11,300元；4、作出书面赔礼道歉。并表示不再主张经济赔偿金。 被上诉人安亭服务社辩称：安亭服务社已足额发放戴某某工资，2004年、2005 ...

当事人陈述意见及原、被告提供的证据在案佐证。 本院认为，首先，原被告双方从未有过解除2000年8月签订的无固定期限劳动合同之意思表示及行为，双方一直处于劳动关系存续期间。虽然原告的岗位曾变更为外派劳务，与案外人默特克公司签订了协议并为其工作，但2009年5月，原告离开默特 ...

委员会鉴定原告为十级伤残。2009年1月28日，原告申请辞职，与被告解除劳动关系。现请求被告：1、支付原告停工留薪期工资6361元（自2008年2 现原告本人提出与被告解除劳动合同，根据法律规定，应当由被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据原告伤残程度，计算5个月，按原告受伤时的上年度本市 ...

规定：“用人单位有下列情形之一迫使劳某者提出解除劳某合同的，用人单位应当支付劳某者的报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。(三)克扣或无故拖欠劳某者工资的。” 也不存在选择性。到了2001年4月，双方只是改变了提成工资的计算方式，但并不影响这两条规定的继续执行。其乐公司无任何事实依据和理由予以否认。对于上述 ...

保险待遇等协商未果，申请仲裁，请求裁决：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金28600元；2、支付解除劳动合同经济补偿金8927.8元，另支付3个月工资3300元作为 （一）、2008年12月31日合同终止后，双方不存在劳动关系，不应为左某支付2009年的工资及缴纳社会保险；（二）、劳务派遣单位未与劳动者 ...

故起诉要求：1、判决二被告共同赔偿原告养老保险损失42000元（养老保险损失的计算从1997年1月1日开始起至2010年10月10日止，以 的主要内容为由被告重庆市xxxx煤矿一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、失业保险待遇赔偿金、非因劳动者原因停工期间基本生活费等 ...

。故起诉要求：1、判决二被告共同赔偿原告养老保险损失18000元（养老保险损失的计算从2005年2月1日开始起至2010年10月10日止，以国家 的主要内容为由被告重庆市xx煤矿一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、失业保险待遇赔偿金、非因劳动者原因停工期间基本生活费等 ...