年9月及其之前的二倍工资差额的请求，不予支持。而自2009年1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与丁某某之间已 予以确认。 本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未 ...
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年9月及其之前的二倍工资差额的请求，不予支持。而自2009年1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与高某某之间已 予以确认。 本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未 ...
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元，并陈述公司于2009年4月起至今未向其发工资。欣和眉山分公司称公司一直未向范某发过工资，提交接（报）处警登记表证明2009年9月以前的 依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，并在其管理的财产内承担相应的民事责任。本案原告称被告任会计工作是原、被告间履行联合开发协议的行为，双方是 ...
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2008年8月15日至2008年10月27日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额18,400元；2、不支付2008年8月20日至2008年10月27日工资 的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。审理中，被告提供了由原告 ...
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月3日进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，属于临时工，是公司辅工。被告没有支付过原告工资，原告12月没有整月工作，不应是全月工资。原告工作期间被告 诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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公司营业部经理。 上诉人赵某与被上诉人洛阳巨尔乳业有限公司（以下简称巨尔公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳高新技术产业开发区人民法院（2009）洛开民初字第X号民事判决 ，凡是与我单位有劳动关系的，我们从不少发一分工资和费用。双方不存在劳动合同关系，双方之间是民事法律关系，从本质上和双方的履行上看是运输 ...
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年两单位分开办公）做炊事员工作，直至2006年10月被上诉人停发其工资，已连续在被上诉人下属单位工作27年之久，虽未签订劳动合同，但双方间存在事实上的劳动关系 办法》（劳部发〔1994〕X号）规定，因客观情况发生变化致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位单方解除劳动 ...
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合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 诉讼费10元，由被告漯河市xx商贸有限公司负担。 如不服本判决 ...
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工资为人民币500元，在2005年11月至2006年4月期间的最低工资为人民币550元均不持异议。 原审庭审中，徐某提交了由其书写内容为：“保险： 的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面 ...
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。 原告王某某诉称，原告于2008年1月17日进入被告单位工作，双方签订了为期一年的劳动合同。约定每月工资为人民币1,700元，原告住在被告单位。 王某某缴纳2009年2月至2009年5月综合保险费。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国某事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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