最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定：“因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某 、住房公积金(单位代付部分)、医疗费到目前为止一直由石陶公司负责缴纳和发放，并且张某(包括郭某某、庞某某、邱燕等三人)的人事关系、个人档案从2000年 ...

到漯河市国税局。2008年12月30日，漯河市安置办将闫某的分配介绍信和档案及“关于下达2008年度退役士兵接收安置计划的通知”送到漯河市国税局，由漯河市国税局人事 张守卫不是人事科科长，无权接受闫某的档案，无法律依据，本院不予支持。原告诉称本案已超过仲裁时效，因接收退役士兵的安置系用人单位依法应履行 ...

去了解上班情况，被公司告知原告早已于2002年6月就被辞退了，甚至把原告的档案也给丢失了，原告非常气愤，也十分不理解。被告在无任何正当理由的情况下单方 调动，随后车间将被答辩人上交回公司处理，根据公司《劳动人事管理规定》“各单位上交到公司办的人员，无接收单位者公司给三个月时间自己在公司内部联系工作，三 ...

中无原告名字，经劳动保障部门和企业养老保险机构核查，也无原告的职工档案、人事关系、和社会保险统筹手续。为此，原告于2006年7月16日向温县劳动 ）参加工作，属计划内临时工，但《中华人民共和国劳动法》施行后，原告并未与单位签订书面的劳动合同，并未转为农民合同制工人；且1995年以后至2004年企业宣告 ...

却毫无依据的认定“2005年3月29日予达清算组将田某的档案转入焦作市职业介绍服务中心进行人事代理。”2、原判理由不足。原审认为“田某系予达股份公司的职工 全员接收了该厂的职工。”而予达股份公司、焦作市钢窗厂、予达化工厂是三个单位，予达股份公司与予达化工厂没有任何关系，予达化工厂也没有接收予达股份公司 ...

性质，实行企业化管理。所以，原告的年度考核、增某、单位职工特殊工种、退休档案等仍然由涪陵区人事劳动局管理、审批。因此，原告的身份仍然是李渡镇蚕 两个蚕种场职工进行一次性安置。根据重庆市人事局渝人发[2005]X号《关于确定事业单位聘用制干部为固定制干部有关问题的通知》的规定，原告的情况完全符合该通知的 ...

被告因单位调整，让原告回家待岗，原告不同意一直与被告协商。2010年3月被告将原告诉至新乡市劳动仲裁委员会，要求返还各项社会保险费620.4元，人事代理费 .59元的经济补偿金。被告为原告缴纳社会保险费至2009年2月，被告将原告档案移交至社会保障事务代理中心。另查明原告在2006年12月起在我市失业 ...

海南省电力有限公司第一届五次职代会通过的《海南省电力有限公司关于加快海南电力系统企业深化人事、劳动、分配制度改革的意见》，规定在２００３年６月底以前全面完成以下 下拨，其余部分（含奖金、津贴）由分流单位自营创收解决，分流人员的社会保险费由省公司按照分流人员的档案工资为基数核定指标下拨。三亚供电公司按照 ...

阳光集团成员单位表中，阿波罗公司也是作为阳光集团的紧密层企业。阿波罗公司职员在1998年11月以前均与阳光集团签订劳动合同，属阳光集团统一人事管理。 波罗公司将公司职员退回重庆宾馆，试图脱离重庆宾馆的实际控制。 收藏于重庆市工商局档案中的时间为1993年10月15日的阿波罗公司首届董事会决定，经重庆市 ...