胡XX当天的工作任务没有做，认为其拒不服从主管工作安排，给予解除劳动合同。2011年12月5日XX公司相关部门人员与胡XX谈话，认为胡XX从2011 审理过程中，情况发生变化，因胡XX违反用人单位的规章制度，XX公司可以单方行使解除劳动合同的权利，也不需要提前通知劳动者，故胡XX的该项诉讼请求不予支持 ...
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》第二十四条之规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过 整失业保险金发放标准的通知》之规定，判决：一、广西桂财租赁有限公司支付沈年松待岗生活费5248元；二、广西桂财租赁有限公司支付沈年松解除某动合同经济 ...
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为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数）；在合同有效期内，梁X提前解除某同又不符合约定条件的，除某XX公司支付 因XX公司并无恶意拖欠，故无需支付额外经济补偿金。用人单位应当在解除某者终止劳动合同同时出具解除某者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系 ...
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订立书面劳动合某的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合某。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合某的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十九条 ）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合某，应当事先将理 由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合某约定的，工会有权要求用人单位 ...
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了原告旷某、迟某、早某的情况，鸿福公司出具了与原告解除劳动合同的通知。2009年9月原告又到我局要求上班，其局让原告以临时工的身份工作， 十条第一款第二项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训 ...
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某吴某同志已于2007年11月29日与光山县地方税务局解除劳动关系。解除劳动关系后，再次就业人某的社会保险等由就业的单位缴纳，自谋职业等人某到 劳动合同通知书因缺乏事实依据且违反规定没有提前三十日通知，应依法确认无效。双方已形成的无固定期限劳动合同应当继续履行。 被上诉人某山地税局答辩称：1、《最高人 ...
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中华人民共和国劳动法》的规定提前三十日通知陈某某解除劳务关系，其解除行为存在瑕疵。参照劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 要求市医院为其补发生活费的请求，由于市医院没有提前三十天通知陈某某解除劳务关系，应当补发陈某某一个月的工资200元。陈某某要求市医院按照《劳动 ...
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年7月23日至8月23日的工资，因环宇公司对其解除劳动合同的行为属于违法解除，故不涉及提前三十天通知及多支付一个月工资的情况，故法院对 签到表、陈述意见、双方当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当有充分的事实和法律依据；依据的规章制度中对劳动者 ...
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人民共和国劳动法》的规定提前三十日通知原告陈某某解除劳务关系，其解除行为存在瑕疵。参照劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 医院为其补发生活费的请求，由于市医院没有提前三十天通知原告陈某某解除劳务关系，应当补发原告陈某某一个月的工资200元。原告陈某某要求被告市医院 ...
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被告在单位意见栏内签注同意解除劳动合同并盖章。2000年7月31日，河南省电力公司向被告下发豫电[2000]X号“关于电建施工企业开展减人增效工作意见的通知” 联席会议研究决定，即采取了对公司的裁员措施。且从其行文到办理完毕不足一个月，没有给职工充分考虑和征询意见的时间，被告制定的减员增效措施违背法律 ...
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