一份期限自1996年l0月1日至2000年9月30日的农民轮换工劳动合同书。合同期满后，张某某于2000年11月28日从八矿领取医疗保险金、返乡补助 协商一致的原则。一审判决在我单位不同意与张某某续签劳动合同的情况下判决我单位与其签订无固定期限劳动合同，不仅违背现行劳动法规定，而且严重干涉了企业的用工 ...

违反劳动合某不到岗上班，被告仍给其发放了生活费。综上，原、被告双方无法续签劳动合某是由于原告自身违约所致，被告也从未拖欠过原告的工资，故请求人民法院依法 工作期间平均每天加班两小时一事，吴某未予举证证明。 2010年10月28日，某服务中心向吴某发出了《关于劳动合某期满不再续聘的通知书》，决定不与后者 ...

未给原告办理医保参保手续，应为原告补办并缴费。四、被告应交而未交2000年6月18日到2001年10月期间的失业保险费，造成原告少领失业 合同。2008年5月30日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动合同通知书”，载明：“由于合同期满和大厦歇业装修”不再与其续签劳动合同。并于2008年5月31日给予原告支付 ...

未给原告办理医保参保手续，应为原告补办并缴费。四、被告应交而未交2001年4月12日到2001年10月期间的失业保险费，造成原告少领失业 。2008年5月29日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动合同通知书”，载明：“由于合同期满和大厦歇业装修”，不再与其续签劳动合同。并于2008年5月31日给予原告支付 ...

个人缴纳，被告应将原告的该项支出予以返还。三、原告在宾馆工作期间，被告未给原告办理医保参保手续，应为原告补办并缴费。四、被告于2008年5 支付生活补助费凭证以及支付工资的凭证，证明在通知原告劳动合同期满后不再续签劳动合同，按照有关规定支付的终止劳动合同的生活补助费（经济补偿）支付工资与支付生活补助费 ...

原、被告于1999年8月30日签订了三年期的劳动合同，合同期至2002年6月30日届满，之后未续签新的劳动合同。 还查明，被告于2003年4月开始改制， 平等自愿、协商一致的原则，原、被告签订的三年期劳动合同，已于2002年6月30日合同期满，是否续签劳动合同，应由用人单位与劳动者双方达成合意，而本案 ...

劳动合同职工登记表上签名，将本人档案提走，并确认终止合同的时间为1999年3月，终止合同的原因为合同期满。管XX已享受失业保险待遇，登记失业时间从1999 年6月11日在开封日报刊登通知，要求应续签劳动合同的职工30日内到厂办理手续。厂对未按通知要求办理续签劳动合同的人员于1999年3月16日作出终止 ...

关系已经到期，原告考虑其工作环境恶劣，单位未采取有效的防护措施保护职工的身体健康，迫于无奈才决定不与被告续签劳动合同，但被告拒绝支付任何经济补偿金及出具 ，应当支付劳动者经济补偿金。本案中，原、被告劳动合同期满之日自愿提出劳动合同到期后不再与被告公司续签劳动合同，同时原告称被告工作环境恶劣并无相关证据 ...

劳动合同。1993年3月，原告得知被告与职工续签劳动合同，找到被告续签新劳动合同时，被告不但不续签合同，反而在未书面通知原告的情况下，终止了原告的劳动 合同职工登记表上签名，将本人档案提走，并确认终止合同的时间为1999年3月，终止合同的原因为合同期满。原告已享受失业保险待遇，登记失业时间从1999年 ...

2009年8月，在劳动合同期满前1个月，被告征求原告和其他被聘用人的意见，若愿意续签合同可写出书面申请，经考核后决定，原告未提交申请。同年 值班，故原告在上述期间每月平均工作时间依据本院核实的215.8小时认定。根据2000年劳动和社会保障部《职工全国月平均工作时间和工资折算问题的通知》中关于职工全 ...