广东顺德糖厂有限公司仍一直对顺升造纸公司行使人事管理权，与顺升造纸公司员工签订劳动合同、为顺升造纸公司员工购买社会保险的做法不符合法律规定，应予 判决认定事实矛盾。一方面原审判决认定刘某某与顺升造纸公司之间的“事实劳动关系一直未中断”，另一方面又认定广东顺德糖厂有限公司是“劳动合同主体一方”。顺升造纸 ...

给予任何经济补偿。由此可见，原审法院将跨越十年的劳动合同期限届满，作为用人单位表示是否愿意与员工签订无固定期限劳动合同的前提条件显然错误地理解了法律。因此，魏某 雅来公司应当与魏某签订劳动合同。但由于魏某未能举证证明在此过程中曾向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，因此，雅来公司未与其签订无固定 ...

给予任何经济补偿。由此可见，原审法院将跨越十年的劳动合同期限届满，作为用人单位表示是否愿意与员工签订无固定期限劳动合同的前提条件显然错误地理解了法律。因此，冼某 雅来公司应当与冼某签订劳动合同。但由于冼某未能举证证明在此过程中曾向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，因此，雅来公司未与其签订无固定 ...

XX从2011年11月29日至2011年12月2日拒绝公司给其安排的任何工作，按照《员工手册》解除劳动合同，且不给予经济补偿金。2011年12月5日XX 。 XX公司答辩称：一、长沙瑞都模具有限公司未与湖清军签订劳动合同；二、XX公司计算胡XX加某工资的方法符合法律法规和行业惯例，加某工资的计算基数为 ...

年3月20日，原告田某与鸿富锦（深圳）公司再次签订劳动合同一份，约定期限自2008年4月1日起，为无固定期限劳动合同，原告田某的工作岗位为 书，其中“管理职”一栏原告田某亲笔填写了“无”。 上述事实，有员工报到单、员工手册相关规定、劳动合同、加班申请单、加班核准单、加班汇总表、薪某、工资发放银行记录、 ...

载明：李某员工某号为016，入职日期2010年12月22日，岗位销售；二、员工某出登记表及请某，外出登记表载明李某于2011年1月26日及2月21日 该公司与A之间为劳务关系，且A与该公司之间现亦存在劳动争议纠纷。A认可其与安某洁公司因拖欠工某、未签订劳动合同及未缴纳社会保险所产生的劳动争议纠纷现在 ...

甲方根据公司运营状况并结合行业特点制定公司各部门、各岗位的工资及奖金分配制度，甲方在签某本劳动合同前已就上述问题对乙方做出了明确某明，乙方在此 年终超额奖、各种补贴和福某待遇。岗位薪资为劳动合同约定的工资，员工绩效奖金中月某绩效奖金和年度绩效奖金发放与年度净收入考核4000万元任务挂钩，并分解每月某 ...

履行档案和社保转出的协助义务。 于某在一审法院辩称，我与龙拓资讯公司已经签订劳动合同，因龙拓资讯公司有违法情况，我于2010年8月4日提出辞职，龙拓 期限及内容的劳动合同书及员工保密协议，于某虽提出其与龙拓互动广告公司的合同已经被收回，其与龙拓资讯公司签订的劳动合同时间在后，但未提供证据佐证其陈述， ...

的主张不予认可，主张程某非其公司员工，嘉融贝盟公司并未就其主张提供证据予以证明。 程某以要求嘉融贝盟公司支付未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动合同 ，确认程某与嘉融贝盟公司曾存在劳动关系。嘉融贝盟公司作为在劳动用工过程某负有管理责任的一方，应就劳动者的入职时间、月工资标准、劳动合同签订情况及停止 ...

丁出具离职证明，载明：原远山大川公司员工某某，于2009年12月21日办理完离职手续，正式离职，其与远山大川公司的劳动合同已解除。 诉讼中，远山大川公司向 ：兹证明周某丁先生，自2008年9月份在远山大川公司任职工某，负责公司日常工某，至今未签订劳动合同也未支付其薪资，特此证明。远山大川公司认可该工某 ...