濮阳银座商城有限公司于本裁决生效后10日内支付申请人赵某某解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金共计750元；4、被申请人濮阳银座商城有限公司于本裁决生效后 被上诉人要求支付加班工资及经济补偿金理由不合理，上诉人不应承担任何经济补偿金，上诉人在招聘员工过程中，已讲明，入职前期工作轻松，上下班时间极其不 ...
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的客户处工作所致； 三、2009年9月的考勤表，证明原告于该月出勤的时间。 经当庭质证，被告对原告提供的证据一、证据二和证据四真实性无异议，本院 的《员工手册》中规定支付原告的底薪中包括了可能产生的加班工资，从双方签订的劳动合同可知，原告对《员工手册》的相关规定应当是明知的，因此原告要求被告支付加班 ...
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原告离开公司。由于原告高强度工作，造成休息不足，眼部发炎，被告还不与员工签订书面劳动合同。原告与被告协商无果，口头提出辞职。现要求被告支付2006年8 周六和周日，所以已不是以周六或周日作为标准休息的时间，故崔某某要求某公司支付休息日加班工资及25%赔偿金的请求缺乏事实依据，本院不予支持。 崔某某要求 ...
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工资总额，没有类别，不能证明该金额已包含了加班工资。应确认《招聘员工合约书》约定的工资额。原审认可《教职员工薪津及应扣金额表》上载明的工资构成内容 300%。上诉人称寒暑假除了4个星期带薪假期外，其余时间加班给学生补习或上兴趣课，也应按加班发放加班工资，但未能举证证实，本院不予认定。但上诉人在被上诉人 ...
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，但从被告提供的考勤卡上的“加班”栏上并没有相应记载，工资表上亦没相关记载，虽然在考勤卡上，原告离开公司的打卡时间或多或少地有超过下班时间，但 ，但其于原审庭审过程中提交的证据9仅为银行存折及个人业务凭证，证据10系银行进账单及被上诉人公司员工通讯录，证据16系银行进账单，上述证据之间缺乏有机的关联性 ...
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认为：黄某某在劳动仲裁时已提出要求金浪公司支付加班工资，虽然其所提交的《加班统计表》中并未把星期六加班的时间计算在内，但佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会基于黄某某 、绩效工资以及周六上班报酬等内容，但金浪公司并无证据证明该文件已向全体员工作出公示，也未能证实在黄某某入职时已向其作出说明，而佛山纺织机械厂 ...
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琦)发生了严重的合作冲突，金浪公司开始以各种借口为由单方裁减保鲜制冷中心内的员工，保鲜制冷中心里人心惶惶。同样地，梁某某在没有预先接到任何信息的情况下于 国务院关于职工工作时间的规定》(修正)第三条、第七条所规定的星期六为周休息日的休假，金浪公司为了拒不支付梁某某的23.5天日常加班工资及从聘用日以来 ...
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不能确认证人是否为该中心员工。 周某丁以要求确认与首农香山会议中心存在劳动关系、支付违法解除劳动关系赔偿金、休息日加班工资、年休假工资为由向北京市X区劳动争议 对劳动者负有管理责任的用人单位，并未提供证据证明周某丁的入职时间、离职时间、离职原因、工资标准等，故法院采信周某丁的主张，认定双方在2008年 ...
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。2010年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告亿捷通公司与公司全体 经济赔偿金。2、根据原告的入职和离职时间，带薪年休假不足一天，因此被告不应支付原告因未休带薪年休假的加班工资。3、原告要求赔偿养老、医某、 ...
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年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告亿捷通公司与公司 ，不予支持。关于被告是否应给付原告2010年7月的工资及具体金额的问题。原告2010年7月22日离职，原告离职前7月份法定工作时间为16天，原告工资标准 ...
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