人，而不是公司，公司不可能是中途离职。最后，奖金是员工工资的重要组成部分，被上诉人的员工熊永胜己经证实，2002年有发放奖金的事实，因此，被上诉人 。根据《广东新的科技集团有限公司2003年薪资管理办法》第四章“工资管理”第4项规定“正常生产情况下，出现向集团借工资的情况，总经理当月只发60%的月工资 ...

八十二条，《广东省劳动合同管理规定》第三十条的规定，判决被告南海市翔宇鞋业有限公司给付解除劳动合同补偿金（略）元及加班工资5760元予原告；驳回原告 主动自愿塞给小孩的，何谓“大肆收受”2、上诉人认为被上诉人的行为“遭到客户及员工的投诉，损害了上诉人的声誉与形象”，可是，庭审中被上诉人没有看到客户及 ...

上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、《外商投资企业劳动管理规定》第十一条、第十九条、第二十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿 诉讼过程中并未提供证据予以反驳，故本院对科龙公司所拖欠的工资数额予以确认。根据科龙公司《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》，凡属于科龙公司的员工保证金 ...

50条规定。根据《中华人民共和国劳动法》第91条第1款的规定，责令你单位支付员工工资（略）元；根据《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第6条 政府部门批准后，由荣峰公司一方承包经营东湖大酒店，这是该酒店经营管理方式的重大变化。为适应酒店管理方式的转变，该《补充合同》第10条款约定，荣峰公司承包 ...

还应支付5个月(8000)的额外经济补偿金给李某。(3)根据《广东省劳动合同管理规定》第七条：“用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。用人单位 第三次违反可立即解雇。李某被解除劳动合同前十二个月的月平均工资为1240.67元。佛山市南海区劳动争议仲裁委员会裁决李某承担全部仲裁处理费680元 ...

其投入的资金就是注册资本的抗辩，因《中华人民共和国公司法》对有限责任公司的注册资本规定为“在公司登记机关登记的全体股东实缴的出资额”，据此可确定注册资本的投资主体是 、凌某支付的员工工资（略）元和实际承担的亏损（略）.04元是周某某的实际损失，冯某某、凌某应依法赔偿给周某某。周某某单独经营管理的9月份 ...

辞退或开除，并依情节给予经济处罚。而且，双方所签订的《劳动合同书》也约定，员工严重违反劳动纪律或规章制度的，用人单位可以解除某动合同。新中源公司作为用人单位 。原审判决根据《广东省劳动合同管理规定》第三十六条规定，认为新中源公司解除某动关系没有提前三十日通知周某，应补偿周某一个月的工资。新中源公司认为 ...

日至1999年3月15日场地租金26万元；3、偿还我公司垫付的担保借款及员工工资、押金和其他款项。 经审理查明，一九九八年七月二十一日，正鑫公司(甲方)与凯 无法履行。现富康公司在追索担保单位的债务，我公司研究决定：按照合同协议规定收回经营场地，并终止双方的装饰租赁合同。你方无条件退场，并不得带走任何 ...

某指示用于给周燕退款25万元，支付北京中夏建筑设计研究院设计费14万元及发放员工工资，而未给客户办车皮发运煤炭。 上述事实有下列证据予以证实： 1、 指控与本案实际情况不符。北发公司没有按照公司设立的要求严格进行公司资产登记和管理，个人财产和公司财产混为一体，被告人乔某可以随意支配并将公司财产权掌握在 ...

到果园参与经营管理，被告李某乙遂组织人员到果园做事，后原告姚某某提出异议，双方多次发生争议（被告李某乙本人的工资及其安排做事的员工工资均由彭 乙的上述行为侵害了原告姚某某的财产权益,依照《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定,依法应承担停止侵害、赔偿损失的责任。庭审中，原告姚某某自愿放弃要求被告李某乙 ...