17日修理期间，还是试车、航行期间，上海船厂员工及锦江公司船员均未发现齿轮受损。可见“秋锦”轮主机齿轮箱事故系发生于6月18日驶离上海港张华浜码头后。 。“秋锦”轮与“夏锦”轮都系锦江公司租赁，各自有不同的航线，在上海船厂不能证明2007年6月“秋锦”轮发生涉案事故时“夏锦”轮本身航线无运输任务的前提 ...

是24个月，国家规定员工在医疗期的病假工资按员工的工龄长短发放，因而童某医疗期的工资应当是按在职工资的100％领取，而不能是按南宁市最低生活 月工资，应补发童某2003年9月工资1079.66元，并按1079.66元的25%加发经济补偿金270元。工行广西区分行营业部对发放童某误餐补贴400元及医药 ...

、陕西汉江制药股份有限公司逐步改制形成，现企业性质发某了本质变化，由汉江药业职工安置资金管理委员会管理“内退”员工，也是改制后企业履行与原企业内部退养协议 、工伤、失业、医疗保险费和职工内退期间的工资，留给承接企业用于支付内退职工的各项费用，内部退养退休职工而不能再享受一次性安置费或经济补偿金，这与 ...

有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算方法是：加班费＝员工工资收入中可确定固定部分标准/当月法定计薪天数×倍数（假日加班 延长工作时间加班工资的问题，被告公司的制度规定原告的工作岗位每天工作6.5小时，而由原告制作的考勤表没有记录原告每天工作的工时，不能证明原告有 ...

超市有限公司收取何某押金620元。 原审认为，何某虽系衡阳三化实业股份有限公司在职员工，但衡阳三化实业股份有限公司于2003年9月停产，何某下岗，不再与衡阳 以外工作的，应按以下标准支付工资： …… （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或 ...

无事实和法律依据，理由显然不能成立。现依法提起上诉，请求二审法院依法撤销一审判决，判令被上诉人支付上诉人在岗期间没有同岗同酬的工资差额，并加付应得工资 了事实劳动关系。2004年11月11日，电信永顺分公司在钟某拒绝签订《劳务派遣员工合同书》的情况下，解除了与钟某的事实劳动关系，这并不违背订立劳动合同 ...

查看处分。”但依据原审中华耀公司五个员工的证言，覃某在该公司并没有受到任何惩罚，既无法证实该除名决定的合理性，亦不能证明覃某在华耀公司表现一贯不佳 十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十 ...

原告不再享有优先承租权，管理处依法招租行为应受法律保护。据此，原告的诉讼请求不能成立，请求人民法院依法予以驳回。 为支持自己的答辩主张，被告公园管理处向本院提交 供应。同年6月5日，因安顺汽修厂拖欠员工工资，且老板长期未露面，故员工们自行将汽修厂内设备转让以抵发工资，汽修厂关闭。此后，被告公园管理处将 ...

薪资表上月份由“4”改成了“6”，旁边注明了“商品部2010年5月份、6月份两月合计工资”，7月份的薪资表年份以及月份处均存在涂改。绿祥源公司主张某改处是因为笔误 以及考勤簿中的员工虽然没有徐菲以及张某2人，但是绿祥源公司提交的2010年6月至8月的薪资表、考勤簿存在瑕疵。同时，绿祥源公司不能提供涉诉 ...

杨某），欲证明原告杨某是株洲邦化化工有限公司招聘的员工； 7、杨某在株洲邦化化工有限公司领取工资的工资表一份，欲证明杨某在株洲邦化化工有限公司领取工资 要件，本院不予采信；5、X号证据形式来源合某、内容客观真实，原告的异议不能成立，本院予以采信。 根据本院采信的证据以及当事人陈述，本院确认如下事实： ...