2007年5月27日到瀚林公司从事办公室文员工作。2007年9月27日，双方签订一份《劳动合同书》，约定：瀚林公司聘用刘某为办公室文员，合同期限自2007年8 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第四十四条第一项规定规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照该法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...

上班。2009年3月10日，董某与垫江县某某院签订《聘用临时工作人员合同书》，合同期限一年，合同约定董某的报酬及福利待遇为：1、基本工资每月400元；2 后，我仍在垫江县某某院上班，该院未与我签订书面劳动合同，按照法律规定，应视为双方成立无固定期限劳动合同关系。因此，垫江县某某院单方解除与我劳动关系， ...

而不是为了解决其与永发木材经营部签订的出租协议的事情写的。 4、土地承包合同书一份（复印件，与原件核对无异），证明原告所承包的土地只能用于种植，被告对于不 ，原、被告虽未签订书面某动合同，但双方已形成事实上的劳动关系并应视为已订立无固定期限劳动合同。2005年1月1日双方签订的土地承包合同，该合同虽然 ...

下列证据： 1、益阳冠华新型印章有限公司（后更名为益阳冠正新型印章有限公司）聘用合同书。用以证明廖某自2001年4月1日起即与冠正公司形成了劳动关系 处工作至2010年6月30日，用人单位没有签订劳动合同时间超过了一年，应视申请人与被申请人签订了无固定期限劳动合同，被申请人已继续履行了原合同，并未违法 ...

1、2007年5月30日至2010年4月30日与2010年5月17日至2011年5月16日原告与被告签订的劳动合同书两份，证明原告与被告之间存在劳动关某， 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...

的书面劳动合同到期后，上诉人于2010年1月1日拟定好《劳动合同书》与被上诉人续签，但被上诉人拒绝。被上诉人在2010年5月10日向上诉人提交了辞职报告后就 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，上诉人与被上诉人原签订的劳动合同 ...

某同志劳动合同的决定》属于违反法律法规规定解除劳动合同的违约行为；2、被告按照《劳动合同书》的约定向原告支付两年的工资损失x元，加付应得工资收入的25 工作，双方于2004年12月1日签定了自2004年10月1日起的无固定期限劳动合同，合同中约定原告的工作岗位为营销，工资标准按本企业岗位工资标准和考核 ...

、分析、认定如下。 一、关于双方于2008年10月7日签订的劳动合同是否有效的问题。 原告出示：劳动合同书，证明订立合同是双方真实意思的表示，原、被告签订的劳动 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...

但该仲裁结果缺乏事实根据和法律依据，故原告诉至法院。请求人民法院解除与被告的劳动关某；驳回被告支付经济补偿金的请求。 被告吴某某的代理人辩称，原、被告 到原告郑州新澳塑胶有限公司工作，2008年11月11日双方签订固定期限劳动合同，合同约定：合同期限自2008年11月11日至2009年11月10日止， ...

引发本案纠纷。一、一审法院认定2005年8月1日劳动合同书具有真实性，从而认定2008年12月12日送达终止劳动合同通知书有效，认定为2008年7月31日劳动 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 按照此前的有关规定，焦作鑫源运输公司可以不向刘某某支付 ...