第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”作出(舞人劳工伤认[2009]X号)《工伤认定决定通知书》显属事实不清，证据不足。另： 认定决定通知书》认定务某飞生前系海通公司的汽车驾驶员，务某飞的死亡属于工亡。2009年6月12日，海通公司向被告申请行政复议，被告受理复议后 ...

招标会是职务行为还是个人行为；二是原告与第三人陈某甲于2004年12月12日是否解除劳动关系。本院认为，针对争议的焦点被告向法庭提供的证据，即原告德胜公司出具 是代表公司，是一种职务行为，其在返回途中发生交通事故所受到的伤害，是因执行工作任务造成的，符合《工伤保险条例》第十四条第五项规定的因工外出期间 ...

在宿舍洗手间内，事发突然，公司保安根本没有可能预见事故发生。四、佛山市劳动和社会保障局已经认定本案不属于工伤，上诉人所称的工作原因不是事实，但考虑 ：本案的上诉争议焦点系被上诉人佛山市南海区麒麟纸类制品有限公司对于莫某勤的死亡是否具有过错并承担民事赔偿责任的问题。根据已经生效的(2005)佛刑一初字第 ...

招标会是职务行为还是个人行为；二是原告与第三人陈某甲于2004年12月12日是否解除劳动关系。本院认为，针对争议的焦点被告向法庭提供的证据，即原告德胜公司出具 是代表公司，是一种职务行为，其在返回途中发生交通事故所受到的伤害，是因执行工作任务造成的，符合《工伤保险条例》第十四条第五项规定的因工外出期间 ...

、受伤及与被告某饮料公司协商解决纠纷的事实，至于原告左眼是否因'某饮料营养快线”饮料爆炸造成，原告认为事故是偶然发生的，证人当然只能看到结果，这才符合常理 中所适用的伤残等级标准是根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准来鉴定，其标准适用错误，不能作为原告所受伤害构成十级伤残的证据，原告对此应承担举证 ...

、林某某、王某某未能为原告提供安全的工作环境，致使原告因工作原因而遭受伤害并致终身残疾，造成原告一定的精神痛苦，故三被告依法应给予精神损害赔偿， 在二审期间答辩认为：关于某某某在治疗期间医院是否存在过错的问题，佛山市医学会已经作了鉴定，认定不属于某疗事故，因此医院不应承担相应的赔偿责任。 被上诉人巨泉 ...

责任，且该责任为无过错责任。 根据有关法律规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或 ，他对王某丙先天性聋哑的事实是明知的。王某丙属于无劳动能力者，理由是《职工工伤与职业病致残程度鉴定》将哑、聋分别定为三级、四级残疾；又 ...

某霞之母。鉴于上述事实，原、被告双方的争议在于：原告金惠食品公司是否应当从工伤保险金x.80元中扣除已支付的赔偿金x元。 鹤壁市X区人民法院一审认为： 不予支持属于不当得利。2、x元定性错误。x元上诉人支付给被上诉人虽与交通事故处理过程中给付，但并非一定属于交通事故赔偿，原审认定错误。另如交通事故中 ...

、法规的相关规定，因此被告在原告单位发生工伤事故时，原告单位应当承担工伤待遇的各项义务。被告在工作中所受到的伤害，已经被防城港市X区人力资源和社会保障 工资及逾期未支付加班工资的赔偿金是否有依据。 关于焦点一。被告诉讼请求增加的数额与后续康复治疗费并非独立的劳动争议，都属于工伤保险的赔偿项目，与本案的 ...

系万宏公司职工，与被告万宏公司系劳动关系，在生产事故中所受伤害应视为工伤，应当按《工伤保险条例》进行处理，不应直接向人民法院起诉；2、原告的 辅助器具费证据不足，认为证据12仅仅有村委会和卫生院的证明不足以证明原告的精神状况及是否丧失劳动能力，三被告认为原告提交的证据14中两张郑州的车票与原告就医地点 ...