于2008年5月1日进入原告处从事销售部副经理工作，双方签有劳动合同，期限自2008年5月4日至2009年5月31日，工资以银行卡形式支付，2010年3 ，视为接受该项裁决，故本院对此裁决予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、 ...

其工资，为其正常缴纳城镇社会保险。 再查明：2010年3月26日，被告以办理跨区工作补贴为由向原告人事经理杨芳索要劳动合同，杨芳以被告也有一份为由拒绝， ，视为接受该项裁决，故本院对此裁决予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、 ...

原告主张被告为其缴纳在被告处工作期间的社会统筹保险及支付在未签订劳动合同期间的双倍工资的诉求，本院不予支持。原告从2005年7月就到原洛阳大学工作 2008年1月1日前并无相关终止劳动合同给予经济补偿的规定，故原告对该期间的经济补偿金主张，于法无据，本院不予支持。三、关于原告主张被告支付2007年10 ...

劳动关系自行解除。洛阳理工学院无任何违反相关法律的行为。2、洛阳理工学院自2008年组建以来，一直坚持依照相关法律法规规范用工，无违反国家相关法律规定用工的 处工作，故该项诉求因缺少证据予以佐证，本院不予支持。三、关于原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济补偿金的诉求，本院不予支持。在2008年7 ...

。2、原告主张的所谓的未签订劳动合同期间的双倍工资，根本无从谈起，毫无法律根据，不应支持。3、原告自称于2003年开始工作，实际情况是原告于2008年2 年1月1日前并无相关终止劳动合同给予经济补偿的规定，故原告对该期间的经济补偿金主张，于法无据，本院不予支持。三、关于原告主张被告支付2007年10月 ...

于2004年11月到洛阳大学工作，后该大学与其他院校合并更名为洛阳理工学院。被告2008年9月在本应按《劳动法》履行劳动合同义务时，无故与原告解除劳动合同 年1月1日前并无相关终止劳动合同给予经济补偿的规定，故原告对该期间的经济补偿金主张，于法无据，本院不予支持。三、关于原告主张被告支付2007年10 ...

原审法院经审理查明，2003年7月，廖某某进入中国华源集团有限公司工作。双方签订了一份期限至2008年12月31日止的劳动合同。因廖某某病假， 个人所得税3,582元由个人自理，由企业代扣代缴，一次性实得经济补偿金为158,418元。三、乙方应按照甲方要求于2009年3月20日负责办完甲方要求的工作 ...

辩称,不同意原告的诉讼请求。被告于2007年10月11日进入被告公司工作，双方签订了自2008年12月1日起的无固定期限劳动合同，原告担任缝某工，最后某作至 在6月4日第二次开会，绝大多数员工表示理解。针对原告等不理解的员工被告第三次召开会议，但未协商一致。被告处某工时定额及产值统计，但仅作参考，加班 ...

2002年8月8日进入被告处担任水电工工作，2009年4月起工资为人民币2,450元/月，劳动合同期限至2004年8月30日，之后被告未与原告签订 生效之日起十日内支付原告李x年度、2009年度10天未休年休假工资2,252.87元； 三、驳回原告李XX其余诉讼请求。 案件受理费人民币10元，减半收取 ...

2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，原告担任制造部技术员工作，月平均工资为4,500元。 2009年6月，被告通知原告调至外地工作， 劳动合同法》第二条第一款、第三十八条之规定，判决如下： 驳回原告卢a要求被告上海A电子有限公司支付其解除劳动合同的经济补偿13,500元的诉讼请求。 ...