写辞某申请，于2011年1月5日解除了劳动合同。原告工作期间，被告安排其每天工作12小时，两班倒，每月休息四天，节假日不休，被告不支付原告 ，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工作时间计算其加班工资的，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...

2009年4月19日的工资执行标准为每月450元。根据河南省月最低工资标准和小时最低工资标准规定，义马市最低工资执行标准为每月550元，城市居民最低生活标准每月 辞退决议已经合法送达熊某某，仲裁裁决为熊某某恢复工作关系错误。2、熊某某的工作时间为早上7时至中午12时，系半日制，不适用最低工资标准。3、 ...

每周只休息一天，故要求被告支付休息日加班工资。逢法定节假日被告要求原告工作12小时，但从未支付加班工资。原告月工资为人民币4000元左右，但被告未足额为 表交由员工签名，是否存在加班以人工考勤表为准。证人谢依红称对原告工作时间、考勤方式并不了解。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ...

原告李某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所 春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张 ...

王某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告 ，核算被告应当支付2008年1月至2009年1月期间休息日加班工资差额为1,086.12元。鉴于仲裁裁决的平时以及休息日加班工资2,755.60元已经高于本院所核算的 ...

较大损失者；4.9.5拒绝听从主管人员及管理合理指挥监督者；4.9.6工作时间在工作场所制造私人物件者；4.9.7造谣、生事散播谣言致公司蒙受较大不利 1,354.42元中扣除了旷工577.29元（2月2日6.5小时），另加上记大过的罚款777.12元，故原告尚未支付被告该月的工资。 2010年2月9 ...

及驾驶员，由本市出发至湖北省天门市X镇，费用为人民币5,900元。同年5月12日方磊出具收条，表示收取了运费人民币5,900元。根据某（上海）服饰有限公司 证实。 本院认为，劳动者享有休息休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。原告作为被告的职工 ...

合同，约定期限自该日至2009年12月23日止，陈某某所在岗位执行综合工时制，月工资人民币850元，某某公司安排陈某某延长工作时间或者在休息日、法定休假日 也每月向包括陈某某在内的全体员工发放工资清单。该期间陈某某加班1,541小时，某某公司已支付加班费10,927.17元，同意支付因计算错误而少发的 ...

签订后，双方即履行合同义务，王某某赴俄罗斯南萨工作。王某某工作期间有时超过每天10小时工作时间，国际公司支付加班费。2008年春节前，国际公司考虑雇佣 南萨继续履行合同，再返还保证金，保证金直接从2007年工资结算中扣除。2007年12月3日，王某某申请无薪休假回国，签字同意国际公司的《关于2008年 ...

签订后，双方即履行合同义务，李某某赴俄罗斯南萨工作。李某某工作期间有时超过每天10小时工作时间，国际公司支付加班费。2008年春节前，国际公司考虑雇佣 南萨继续履行合同，再返还保证金，保证金直接从2007年工资结算中扣除。2007年12月3日，李某某申请无薪休假回国，签字同意国际公司的《关于2008年 ...