公司领导的认可，仲裁委也未严格审查授权委托人的身份，严重违反了程序法的规定，故请求法院确认原被告之间不存在劳动合同关系。 被告辩称，原被告之间根本不 。参照《劳动与社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，工资支付凭证和用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件可以 ...

原告王某，男，50岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告王某，男，41岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告司某，男，45岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告白某(曾用名白X），男，53岁，汉族。...

。 本院认为，原告向本院申请执行已生效的劳动争议仲裁裁决书，依据民事诉讼法的相关规定，本院有管辖权，被告某钢结构工程公司提出执行异议，本院裁定不予执行后，原告 应为劳务关系而非事实劳动关系，原告主张某乙工资实为劳务费。对原告出示的唐某记载的欠费记录用以证明其工资支付情况，某钢结构工程公司无异议，故本院 ...

查明，原审查明的基本事实无误。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面 提出仲裁申请已达十几年之久，十几年中双方未发生如岗位劳动、考勤，工资支付、社会保险和福利等劳动关系，上诉人常某1993年12月后的10年间曾 ...

年元月1日开始执行。被告在《机加工经济责任制考核办法》中对加班工资的计算有详细的规定，原告提供的证据也可显示被告对职工加班报酬有考核计发制度。2011年 年休假制度，与相关法律相悖，被告应按原告正常出勤12个月的平均工资支付原告带薪年休假工资。另外，原告请求解某与被告劳动关系，鉴于本案的实际情况，可 ...

举证不能的不利后果。因此，原审法院对李某乙所辩称的离开该单位的理由及工资支付情况，予以认定。根据双方的陈述及诉辩意见，均有解除某动关系的意思 双方陈述不一致，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动合同，由被告支付原告经济补偿2250元，赔偿金4500元，养老保险金1936.38元，未签订劳动合同 被告对原告所在岗位实行不定时工作制且获得了劳动行政部门审批，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行 ...