工作，2001年9月退休，1994年底标准工资为334元，工龄33年零6个月（含有毒有害折算工龄），退休前领取了独生子女证。根据《XX省XX厅关于 政策问题的处理意见》(X劳正1998（X号)“在规定的过渡期，按统一制度办法计算的基本养老金低于老办法待遇标准的，差额部分可以补齐，高于老办法待遇标准的， ...

证明载明的主要内容为：该单位职工王某乙于1987年参加工作，工龄23年，与其工龄相同、同岗位的同志2009年度的月平均工资为2380元，月平均 收入情况进行举证，护理费应参照河南省上一年度其他服务业职工日平均工资44元的标准计算住院期间，住院21天，共924元。住院伙食补助费，参照国家机关一般工作人员 ...

挂靠的股份，原告承诺今后不再反复；现双方达成了协议，确认原告自愿将原1.5方式计算的股份折算成1.0锁定的股份，即原告自愿按x元的价格确定全部股份，该 方式投资股份，由此可以得出原告实际的投资金额为x元。且原告自己亦确认根据工龄及工资计算的补偿金为x元，而原告的上述补偿金在得到原告的确认下，已经转入D ...

增长10元的情况相吻合，足以认定持续上班的事实，也表明被告对原告连续计算工龄的事实的认可。 关于原告工作期间是否存在延长工作时间的事实的问题。被告 ，结合被告提交证据的情况，足以认定2009年12月前原告每月没有休假。据此计算原告每月工作时间为187.5小时，已超过法定标准工作时间近21小时，即存在 ...

鉴定期间，可以享受生活津贴，标准按职工病假工资计算。根据《重庆市企业职工病假待遇暂行办法》第4条规定，职工工龄在10年以下，住院时间在6个月以内， 月以内，按本人工资的70%计发病假工资，王某乙伤残鉴定两次，生活津贴时间计算应为178天，为此生活津贴应为4794元。重庆市江津区龙门建筑工程有限责任公司 ...

全资子公司B（苏州）有限公司（以下简称B公司）。被告称会将原告的工龄一并转至B公司连续计算，诱使原告签订了转让协议。被告还将原告的劳动关系转入了上海市 原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位 ...

从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用工单位的工作年限。”本案中原告1971年元月份就在登封市水泥厂上班，2003年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收安置，至今己三十六年工龄，符合签订无固定期限劳动合同的条件，故被告辩称原告不符合签订无固定期限 ...

从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用工单位的工作年限。”本案中原告1980年12月份就在登封市水泥厂上班，2003年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收安置，至今己三十四年工龄，符合签订无固定期限劳动合同的条件，故被告辩称原告不符合签订无固定期限 ...

从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用工单位的工作年限。”本案中原告1971年元月份就在登封市水泥厂上班，2003年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收安置，至今己三十三年工龄，符合签订无固定期限劳动合同的条件，故被告辩称原告不符合签订无固定期限 ...

9月1日，原告进入被告处工作，原告在上无十四厂的工龄连续计算入原告在被告处的工龄。被告将原告工作的车间独立，成立了案外人上海xx公司， 支付原告解除劳动合同的替代提前通知金4,100元、经济补偿金88,500元，经济补偿金的计算标准为月工资4,425元、工作年限20年。 另查明，1988年9月10日， ...