仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份)答辩人仍向其支付工资，并不存有拖欠工资的问题，符合劳动法律规定。由于上诉人自1999年已在答辩人处工作， 后可以不支付生活补助费。麦某某上诉无理，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份)答辩人仍向其支付工资，并不存有拖欠工资的问题，符合劳动法律规定。由于上诉人自2000年已在答辩人处工作， 后可以不支付生活补助费。冼某某上诉无理，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份)答辩人仍向其支付工资，并不存有拖欠工资的问题，符合劳动法律规定。由于上诉人自1999年已在答辩人处工作， 后可以不支付生活补助费。邓某某上诉无理，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份)答辩人仍向其支付工资，并不存有拖欠工资的问题，符合劳动法律规定。由于上诉人自1999年已在答辩人处工作， 后可以不支付生活补助费。潘某某上诉无理，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

年12月31日届满，2003年1月20日被上诉人通知解除合同属单方解除，按法律规定应支付经济补偿金或生活补助费。请求：1、二审法院撤销一审判决，改判被上诉人 在答辩人单位工作期间(2003年2月份)答辩人仍向其支付工资，并不存有拖欠工资的问题，符合劳动法律规定。由于上诉人自2000年已在答辩人处工作， ...

.40元人民币。该案中，新比利公司抗辩，许某某不是该公司职员，不存在拖欠工资的事实。 另查二：世茂公司和一建公司于2004年向本院提起诉讼，请求解除《 间签订的《顾问和执行协议书》是否实际履行及阿什兰公司是否按约履行了自己的义务的问题。 比利公司认为，《顾问和执行协议书》签订后并未实际履行，阿什兰公司 ...

证，郭某丙应以货币形式按约定支付给张某丁工资，不得无故拖欠，张某丁要求郭某丙支付工资合法有据，张某丁要求的工资额在李某记工过程能证实的部分计人民币 工值，对此部分的诉讼请求不予支持。李某作为郭某丙雇佣的记工人员，与张某丁具有同等的法律地位，张某丁叶要求李某承担连带支付责任不予支持。 原审法院判决：一、 ...

证，郭某丙应以货币形式按约定支付给张某丁工资，不得无故拖欠，张某丁要求郭某丙支付工资合法有据，张某丁要求的工资额在李某记工过程能证实的部分计人民币 工值，对此部分的诉讼请求不予支持。李某作为郭某丙雇佣的记工人员，与张某丁具有同等的法律地位，张某丁要求李某承担连带支付责任不予支持。 原审法院判决：一、郭 ...

，郭某乙应以货币形式按约定支付给李某丙工资，不得无故拖欠，李某丙要求郭某乙支付工资合法有据，李某丙要求的工资额在李某戊记工过程能证实的部分计人民币 工值，对此部分的诉讼请求不予支持。李某戊作为郭某乙雇佣的记工人员，与李某丙具有同等的法律地位，李某丙要求李某戊承担连带支付责任不予支持。 原审法院判决：一 ...

为证，郭某乙应以货币形式按约定支付给韩某工资，不得无故拖欠，韩某要求郭某乙支付工资合法有据，韩某要求的工资额在李某某记工过程能证实的部分计人民币 工值，对此部分的诉讼请求不予支持。李某某作为郭某乙雇佣的记工人员，与韩某具有同等的法律地位，韩某要求李某某承担连带支付责任不予支持。 原审法院判决：一、郭某 ...