合某，但五原告收到通知后于9月14日下午2时30分上班时突然集体辞职，并提交《解除劳动合某通知书》，五原告在通知书上写明：根据《劳动法》第 。对于双方产生的劳动争议，原告方于2011年9月向桂阳县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2011年10月桂阳县劳动争议仲裁委员会作出桂劳仲案（2011）X号仲裁 ...

人民共和国残疾人保障法》等法律、法规的规定；二、被上诉人吴某是被上诉人某学校要求辞职，提前离开学校，某学校提前与吴某解除劳动合同，却未支付吴某经济 本院二审查明，根据某学校在原审提交的郴州市X区劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书证实，某学校就本案向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，郴州市X区劳动争议仲裁 ...

银行存款通知书（回执）2、黄某养老保险个人缴费明细表。 本院综合原、被告双方提交的有效证据及其陈述作以下事实认定： 2010年1月1日之前原告在梧州市科明达 的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状 ...

刘某缴纳养老及失业保险费。 后刘某向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求E某支付其2005年5月26日至2009年10月16日未缴纳 ，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院审理本案期间，双方当事人均未向本院提交二审新证据。 本院认为:2005年5月26日刘某到E某工作，双方存在劳动 ...

月16日签订的劳动合同一份，用以证明被告提出辞职以后原告让其签订劳动合同，当时某签有不缴纳社会保险的申请。原告对该证据真实性无异议； （3）银行 ，被告工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。后被告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2010年8月23日至2011年6月30日未签订书面劳动 ...

清园公司违法解除其劳动关系，华清园公司不予认可，主张韦某是主动辞职，但未能提交相应的证据予以证实，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六 仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被上诉人违法辞退上诉人的时间为2010年4月份，该 ...

程序，原告的起诉不符合法律规定。原告的月工资为1900元/月，原告系主动辞职，且其不属于失业人员，主张被告赔偿未能享受失业保险待遇的损失缺乏法律 该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 代理审判员王化雨 二○一一年十二月十六日 书记员何昕 ...

，是有利可图的事，当场填写了申请表，当时以“洛阳市X区昌盛信息服务中心”的名义申请的，当时工商注册手续还未能办理完成，09年6月5日，公司某人打电话 ，通某本院或者直接向广东省深圳市中级人民人民法院提起上诉。书某上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本两份。 审判长彭峥嵘 人民陪审员陈某军 人民陪审员刘某 ...

，因我不接受被告的以上作法于2009年8月24日向被告提交了辞去副经理职务及调动工作申请，但被告至2010年1月11日前没有答复。我与被告争议 、2008年1月至2009年12月工资记录、绩效工资发放统计表、手机短信证明、辞职申请书、相关规范性文件、及双方当事人的陈述等证据在卷佐证，相关者证据已法定 ...

年6月后既没有回单位上班也没有向被告提交任何书面报告和办理相关手续，已长达十四年之久，已超过法律所保护的劳动申请仲裁时效。期间，没有原告的上班工作记录 安排工作。期满后的一个月内，本人既未要求回单位工作，又未办理续定协议或辞职手续的按自动离职处理。该停薪留职协议期满后，双方未再续签，被告也未给原告发放 ...