处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日 ...

处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日 ...

处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日 ...

处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日 ...

大多不熟悉拱圈砌筑工艺和技术要求。民工上岗前，未进行必要的技术培训和安全知识教育。（2）监理单位监理人员缺乏石拱桥施工与监理经验，不能及时发现 ，落实岗位责任制，并依照有关法律、法规、规章以及公路工程技术标准的要求和合同约定进行设计、施工和监理，保证公路工程质量。”《中华人民共和国交通部公路工程质量 ...

，故本院对该认定书予以采信。 原审法院认为：李某与兴隆童车厂虽没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系。受法律保护。李某为贪图方便，在宿舍的护栏外晾 的发生，责任应由其自行承担。上诉人主张被上诉人没有对其员工进行必要的培训和教育，且强迫工人长期超时加班加点工作，致使工人长期处于疲劳过度，导致事故发生。本案 ...

对该作业负有执行和管理义务；二、生产经营某位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。三、金长城公司在生产经营某动中使用 证据材料有：1、施工协议、工程竣工报验单、报验单一组；2、吊篮租赁合同、租赁合同、吊篮等租赁物收某单、收某、马耀宇证明一组；3、事情 ...

人员应遵守建业公司的规章制度，建业公司有权对派遣人员进行监督与管理、规章教育和技术培训。2010年4月被告到原告索河路分公司负一楼散货区从事冷冻食品 员工身份为顾客提供服务，并从原告处领取工资。原、被告双方未签订书面劳动合同。2011年8月2日，荥阳市劳动争议仲裁委员会作出“荥劳仲裁字[2011]第X ...

没有办理工商营业执照，在经营期间，没有添置任何消防措施，也没有对从业人员进行安全教育和培训，休闲中心住宅部分与非住宅部分之间没有采用防火分隔措施，没有独立的疏散楼梯。 ，钱是一个五十多岁的老年人付的。房主谢某丙和他们签订了租房合同； 14、证人XXX的证言，证明李某祥在租房做生意之前，向其借款5000 ...

其有权作出辞退徐某某的决定，因徐某某系与保安公司而非郑州市公安局签订劳动合同，故对郑州市公安局的上述主张，本院不予支持。据此，原审判决并无不当，应予维持 无违法之处。徐某某申请再审称：保安公司文件规定指导员的工资及福利待遇均由培训大队支付，收杨宝英的4000元是其应得的工资，郑州市公安局对其处理是错误 ...