已为被告购买了社会保险，被告已于2004年1月领取残疾补偿金（略）元。 原审法院认为：劳动者在发生工伤时，用人单位应依规定给予各项的工伤保险待遇。对被告 就认定其受伤至评残前工资是5572．08元(月工资是1800元)，上诉人是无法信服的，原审判决也没有事实和法律依据予以支持。因此，上诉人请求撤销原审 ...

、华胜公司委托华胜计算机公司为其员工代办社会保险费用缴纳事宜的委托书、王某的社会保险手册、缴纳失业保险费情况记录；5、华胜计算机公司出具的书面证明；6、华 协议》的性质为劳务合同。至于该协议中约定的“月薪”、“提成”、“探亲假”等诸项待遇，应视为王某向华胜公司提供劳务的相应对价。 本案需要解决的第二个 ...

被告始终未与原告签订劳动合同。2010年11月期间原告未能享受到劳动法规定的每周至少休息一天的福利待遇。2010年12月，原告未得到提前通知，就被被告的 ，视为对该裁决内容的认某，本院予以确认，并在判决中列明。至于社会保险，暂不属于人民法院的审理范围，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动 ...

，虽经原告反复提及，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告办理社会保险。原告多次与被告协商补偿事宜，都遭到了被告的拒绝，故请求法院判令 、解除劳动合同时，用人单位应出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。”第17条规定：“用人单位招用职工时应 ...

到公告内容。2009年7月，原告前去被告处询问养老保险补办事宜，被告知无法补办。事后原告于2009年8月26日向南阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁 在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为劳动者建立各种社会保险，使其享受有关的福利待遇。原告自1985年5月至2006年8月5日在被告单位 ...

所有人员都能够安置工作岗位，并按劳动部门的有关规定保护职工合法权益，包括各项社会保险、统筹金的依法缴纳等；二、对职工分流安置的几项政策性规定：1、 。伴随着公司发展的日新月异，上述管理模式的弊端也日趋显现：如公司其他实际股东无法充分行使其权利，公司经营管理状况未向全体出资人公开，缺乏全体出资人监督机制 ...

所有人员都能够安置工作岗位，并按劳动部门的有关规定保护职工合法权益，包括各项社会保险、统筹金的依法缴纳等；二、对职工分流安置的几项政策性规定：1、 。伴随着公司发展的日新月异，上述管理模式的弊端也日趋显现：如公司其他实际股东无法充分行使其权利，公司经营管理状况未向全体出资人公开，缺乏全体出资人监督机制 ...

所有人员都能够安置工作岗位，并按劳动部门的有关规定保护职工合法权益，包括各项社会保险、统筹金的依法缴纳等；二、对职工分流安置的几项政策性规定：1、 。伴随着公司发展的日新月异，上述管理模式的弊端也日趋显现：如公司其他实际股东无法充分行使其权利，公司经营管理状况未向全体出资人公开，缺乏全体出资人监督机制 ...

所有人员都能够安置工作岗位，并按劳动部门的有关规定保护职工合法权益，包括各项社会保险、统筹金的依法缴纳等；二、对职工分流安置的几项政策性规定：1、 。伴随着公司发展的日新月异，上述管理模式的弊端也日趋显现：如公司其他实际股东无法充分行使其权利，公司经营管理状况未向全体出资人公开，缺乏全体出资人监督机制 ...

所有人员都能够安置工作岗位，并按劳动部门的有关规定保护职工合法权益，包括各项社会保险、统筹金的依法缴纳等；二、对职工分流安置的几项政策性规定：1、 。伴随着公司发展的日新月异，上述管理模式的弊端也日趋显现：如公司其他实际股东无法充分行使其权利，公司经营管理状况未向全体出资人公开，缺乏全体出资人监督机制 ...