且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效，被告主张二倍工资的差额没有法律依据。双方就协商解除劳动关系，被告主张违法解除劳动关系的经济赔偿金也没有法律 江陵仪器厂提供其与被告刘某已签订无固定期限的《劳动合同书》，被告认为其没有签订该合同并申请对该合同签名的真实性进行鉴定，经鉴定签名并非刘某本人 ...

逃避劳动合同法是没有法律依据的。因原告不服上海市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，诉至法院，要求被告：1、支付原告2011年5月、6月期间加班费2,540元； ：原告的仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂提起本案诉讼。 以上事实，有档案机读材料、松劳人仲（2011）办字第X号裁决书及当事人在庭审 ...

月）半年年终奖2,000元；2、支付原告2011年1月、5月、6月期间加班费4,040元；3、支付原告2011年4月、5月、6月期间工资10,350元； 与被告公司实际控股人黄培振经常联系，存在业务往来。被告则不予认可，表示被告公司没有黄培振这个人，也不存在黄培振实际经营的情况。原告陈述其于2009年 ...

文本为准。原、被告签订的房屋买卖合同是双方当事人的真实意思表示，其内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，该合同合法有效，双方当事人均应当按照合同 人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的， ...

双方未签订书面劳动合同。在工作期间，因被告公司克扣原告工资，原告的工作又没有任何劳动保障，故原告在被告公司工作至2010年2月底后离开了被告公司， 人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的， ...

劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第三十条用人单位应当按照劳动 人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的 ...

劳动关系，劳动者的权益应当受到法律保护。现原告诉诸法院，要求被告支付原告双休日加班费669.40元；支付2011年2月份至3月份扣发工资3270元；支付2011年2 支付。3月份原告共做工23天，工资为2070元，原告诉称工资3270元没有事实依据。原告其他诉讼请求均无法律依据，应予以驳回。综上，被告 ...

是按照市仲裁委的调解，厂里应补发的生活费一直拖着没有解决；2是上班时间有病，住院的医疗费一直没有报销；3是上班只发200元生活费，很多出差某 心。建议给予黄某某免于刑事处罚。 被告人朱某某对公诉机关指控的犯罪事实、罪名没有异议。 经审理查明，开封市蓄电池厂系集体所有制企业。2004年10月8日被告人李 ...

社会保险一直是由××中心缴纳，目前的社会保险可以续交转移，李××要求在长沙缴纳社会保险没有依据。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。 本院二审查明 若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人 ...

班三倒轮休制，已最大化的保证了劳动者的休息时间。因此，原告没有加班，不得要求支付加班费。被告对本单位职工劳动合同的签订是采取签订集体合同的形式，被告 秦某某的工资存折开户在工商银行绥宁县支行，经审查秦某某提交的工资存折，其中有记录的2009年11月至2010年5月工资存入金额，与绥宁县宝庆联纸有限公司 ...