企业。 原告对上述证据的真实性均无异议，但认为其领取56,000元用于支付业务单位相关人员报酬，系经公司领导同意的。 对于原、被告无异议的证据，本院予以 劳动合同的基础。原、被告未及时续订劳动合同的行为，事出有因。在无证据证明被告具有主观恶意的情况下，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼 ...

上海市闸北区X路。 法定代表人郭X。 原告杨X与被告上海X工业设计有限公司追索劳动报酬纠纷一案，原告杨X于2008年11月13日向本院提交诉状，本院于 月29日，被告向原告出具欠条确认拖欠原告工资4500元，被告理应及时支付原告。现原告要求被告支付拖欠工资4500元，与法不悖，本院予以支持。据此，依照 ...

及经济补偿金1400元，合计9165元。 二、驳回李某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...

元/月×3个月）。 本院认为，用人单位应当按照双方约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付 年6月的外来从业人员综合保险费650.70元。 负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

权益应受法律保护。王某某在河南锐新公司工作，河南锐新公司应及时足额支付劳动报酬。2009年1月，王某某回家等候河南锐新公司安排工作的通知；2009 、河南锐新电子技术有限公司于本判决生效后十日王某某经济补偿四千五百元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

支付被告一次性伤残就业补助金x.83元。 围绕争议焦点，原告提交的证据有：焦作市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书依法，证明原告在法定期限内起诉，该仲裁裁决书缺乏法律和 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...

路X路南。 法定代表人：田某某，厂长。 原告李某某诉被告林州市双丰汽车配件厂劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李某某 告诉称，1996年至1997年原告在被告厂做工，被告应支付工资6600元。由于年底在北京出差，未及时领取工资，后经多次催要，但被告一直说生产不景气、 ...

时前后、18时前后(每天共计4小时左右)须在场检修外，平时车坏了需及时修理，要随叫随到，法定休息日及法定节假日照常上班，法定节假日发放加班费。韦某某月工资 第44条规定的标准支付劳动报酬。 又查明，双方产生纠纷后，韦某某于2001年3月15日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会未正式立案，只 ...

某金属制品有限公司 法定代表人李某 委托代理人李某 原告刘某诉被告上海某金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月28日立案受理后，依法由审判员徐蔚 或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章某度违反法律、法规的规定， ...

某某。 被告某某化工有限公司。 法定代表人张某某。 原告倪某某与被告某某化工有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年5月20日立案受理后，依法组成了 认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其他拖欠劳动者的费用，用人单位也应当及时与劳动者结清。现被告长期 ...