工作交接、签定《工作交接单》后，需签订《解除劳动关系协议书》，然后领取经济补偿。对未及时签订解除劳动关系协议的编外人员，视为从今日起双方自动接触 ：根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第七十二条的规定,劳动者有取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...
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提出要求被告按照实际报酬签订劳动合同，被告处负责人丁某承诺于该日下午与劳动者协商，但直至当日下班亦未兑现。后在当地派出所、劳动监察部门出面的情况下，次日 16日为原告开具了退工单，但未及时给予原告，延误了原告享受失业保险的待遇，被告应当按照每月550元的标准支付原告2009年11月18日至2010年2 ...
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提出要求被告按照实际报酬签订劳动合同，被告处负责人丁某承诺于该日下午与劳动者协商，但直至当日下班亦未兑现。后在当地派出所、劳动监察部门出面的情况下，次日 16日为原告开具了退工单，但未及时给予原告，延误了原告享受失业保险的待遇，被告应当按照每月550元的标准支付原告2009年11月18日至2010年2 ...
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黄某乙、胡某某在2009年7月至2010年1月按出工每日50元领取的劳动报酬的情况登记以及证人王本辉、邵某春的当庭证言等证据证实，经当庭质证足以认定 指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。他们的主要区别是：1、承揽人是独立完成工作，定作方不得干涉承揽人 ...
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，甲方（被告）根据生产（工作）需要，安排乙方（原告）在——岗位。”、“劳动报酬，甲方支付乙方的工资标准和办法为——。因甲方原因造成乙方停工的，甲方应依据当地 ，但被告盐业公司在明知原告崔某某长期未上班的情况下，未及时与原告崔某某协商或通过法律途径与原告崔某某解除劳动合同关系，并且还为原告崔某某办理了 ...
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分公司养老金保险资料卡、2009年5月13日凯利工贸有限公司写给区劳动局的转档情况说明、2009年5月12日徐某某向凯利工贸有限公司提出的转档申请，凯利 ，但由于不知晓相关的法律法规，故未及时提起仲裁申请。 本院认为，劳动关系的认定应结合劳动者向谁提供劳动，由谁支付报酬及受谁管理监督等事项进行判断。 ...
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某认为因吉美艾公司对李某处理不当导致李某不能获得劳动就业和劳动报酬，故增加诉讼请求，要求吉美艾公司支付2009年10月11日至2009年11月3日的停工工资 ，根据劳动合同约定，李某的工作岗位是鞋类板房作业员，吉美艾公司在未与李某协商的情况下，直接将李某从板房调整至鞋面部车间，两者属于不同工作，薪资也 ...
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处的岗位为人力资源助理及培训助理。 证据5、郁某某考勤记录表四张，证明原告考勤情况。 证据6、原告工资单一张，证明原告从入职到离职的收入情况。 ，双方均无异议，本院对该事实予以认定。被告在双方劳动关系存续期间应当及时支付原告工资报酬，原告要求被告支付2009年6月1日至2009年6月16日期间工资 ...
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负担。庭审中原告认为因被告对原告处理不当导致原告不能获得劳动就业和劳动报酬，故增加诉讼请求，要求被告支付2009年10月11日至2009年11月3日的停工 手册》中工作时间与考勤制度第2.1.2载明：员工有以下情况者为旷工：不服从工作安排，未到指定岗位。2009年11月3日，原告向“仲裁委”申请仲裁， ...
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订立书面劳动合同的，应每月支付二倍的工资。本案未订立劳动合同原因主要在被告朝阳公司，原告李某甲未及时配合虽是原因之一，但并不能减轻朝阳公司的责任。 故意行为，朝阳公司反诉赔偿依据不足，不予支持。李某甲主张朝阳公司应向其支付节假日加班劳动报酬8万余元，但未能举证证明加班事实的存在，故此诉请不予支持。李某 ...
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