为：“请假时间为2009年12月1日至本学期结束”。该表述表明龚某的请假时间并没有具体的届满时间点，且该方式也得到了三闾学校的同意。由于三闾学校系学校 某逾期未销假属自动离职的答辩意见，缺乏事实依据，且有悖常理，不予采纳。2010年2月28日三闾学校拒绝龚某报到上班的要求，即为解除劳动合同的行为，且该 ...

于2010年3月30日作出仲裁裁决。原告认为被告的申诉请求不能成立，原告没有义务为其补缴社会保险，仲裁委员会的仲裁裁决适用法律错误，依法应予撤销。理由如下 法律规定，工作一年以上应当签订劳动合同。同时，被告在原告单位有办公室，并不是非全日制用工形式，而且被告也不是自动离职。 原告向本院提交的证据材料有 ...

被告同意按核算确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年 2008年1月至2010年3月原告离职时，被告未与原告签订书面劳动合同。被告提供的劳动合同，仅表明本合同期满后，合同自动顺延，但未明确劳动合同 ...

2009年8月至2010年4月期间本市X镇社会保险费；2、支付解除劳动合同经济补偿金1935元；3、支付拖欠的2010年4月加班费和5月工资共计1589.76 颁布的有关规定为原告缴纳了综合保险，被告公司依法行事并无过错。原告系自动离职，被告公司不应支付经济补偿金，故请求驳回原告的所有诉讼请求。 经 ...

22日，被告书面通知原告，该通知明确“杨某先生：鉴于你的情况符合本市有关自动离职的处理规定，现将由本单位为你代为保管的人事档案，于2009年9 过主张，被告抗辩原告系辞职的主张更符合生活常理和客观情况。原告认为其停薪留职没有约定期限，但停薪留职作为特殊历史时期的产物，从双方利益考虑，单位和聘用人员一般 ...

的养老保险缴纳问题并没有具体的法律依据。因此，张XX关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因张XX退厂时属于自动离职，不属于下岗职工 补偿问题。张XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在 ...

的养老保险缴纳问题并没有具体的法律依据。因此，马XX关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因马XX退厂时属于自动离职，不属于下岗职工 补偿问题。马XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在 ...

的劳动合同附件中关于“如遇撤柜，则公司与专柜营业员的合同自动解除”的规定，可视为瑞麟公司单方面终止双方间劳动关系，朱某某要求瑞麟公司支付终止劳动关系经济 朱某某由菊园新区劳动保障事务所代缴社会保险费，因而与该所形成劳动关系的意见，没有事实依据，不予采纳。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内 ...

。月累计满三日者，扣除全月工资；月累计满七天者，视为自动离职，予以辞退”。在本案中，东建厂并没有按自己制定的厂规辞退徐某某，是主要过错者；而徐某某没有 年2、3月的工资942.55元，并退回押金(实际是徐某某自愿代徐某生代扣的合同违约金)390元。综上，请求：1、判令徐某某的2003年2、3月份的工资 ...

利益受损的事实。7，请假条，拟证明2011年10月，原告因事请假，自动离职。 原告对证据1、2、3的关联性有异议，4、5、7的证明 进行经营，原告作为宁乡县种鸡场的下岗职工，被招聘到被告公司孵化场上班，双方没有签订书面劳动合同，原告在被告公司工作期间，宁乡县种鸡场发放了原告下岗生活费，并负责缴纳原告 ...