原告要求续签劳动合同，但原告以种种理由拒绝。被告认为，劳动合同法规定的用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形是指双方初次或刚开始建立劳动关系的 x元。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”“用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 ...

提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工伤保险条例》 第二条 保险费数额，经社会保险经办机构核不定期后，在规定的期限内缴纳社会保险费。 缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位 ...

。本案现已审理终结。 原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司诉称：被告系其单位员工，双方曾签订劳动合同及补充协议，约定被告年薪为人民币x元（以下币种均 还需支付被告一定的退工损失补偿。至于缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，不应当由被告个人负担，故被告不同意原告的所有诉讼请求，并表示同意仲裁裁决 ...

法律责任。2008年10月之前少缴城镇社会保险费的诉请已超过仲裁时效和诉讼时效。综上，被告服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告 ，致调解未果。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，用人单位应按照劳动者实际工资数额为基数足额为劳动者缴纳 ...

的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，用人单位应该为职工缴纳社会保险费。本案中，四维公司应当自2004年1月起为钟某某缴纳各项 劳动法律法规的相关规定，故该《协议书》不具有法律效力。四维公司自2004年1月起未为钟某某参加社会保险，缴纳社会保险费，钟某某有权要求四维公司为其 ...

依照劳动合同法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。故 的情况下，对许某提出的该项主张，法院不予支持。综上，用人单位为劳动者缴纳社会保险费系法定义务，故四一一医院应为许某补缴2005年7月至 ...

年2月1日以后双方之间的关系不能被认定为劳动关系，其就此将另行主张权利。 原审法院审理后认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动关系，材道公司无义务支付劳动关系解除之后的劳动报酬，也不再承担用人单位缴纳社会保险费的法定义务。劳动者主张解除劳动关系经济补偿金、劳动关系存续期间的加班工资、 ...

全日制用工以外，一个劳动者只能有一个社会保险账号，用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的强制义务，故一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系；3、《劳动合同法》的 能据此否定双方存在劳动关系；3、双重劳动关系中，后一个用人单位可以主张解除劳动关系，但不能否定双方存在劳动关系。王某认为原审判决认定事实清楚， ...

中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。联通浚县公司应 ）》第一条第一款第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。联通浚县公司应 ）》第一条第一款第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动 ...